قطر د سپانسرشپ سیسټم لغوه کوي او د کارګرانو د حقونو د ښه ساتنې لپاره نوي اصلاحات پلي کوي

دوحه (INA) - قطر اعلان وکړ چې سبا سه شنبه به د اوسني سپانسرشپ سیسټم له مینځه وړو شاهد وي او د 21 کال د 2015 نمبر قانون پلي کولو لپاره د بهرنیانو د ننوتلو، وتلو او استوګنې د تنظیم په اړه، د هغې له اعلان څخه یو کال وروسته. . دا خبره د قطر د اداري پراختیا، کار او ټولنیزو چارو وزیر ډاکټر عیسی بن سعد الجفالي النعیمي نن دوشنبه د نوي قانون د نافذیدو په اړه په یوه خبري کنفرانس کې وکړه. وزیر النعیمي وویل: د قطر دولت د هغه ملیونونو مهاجرینو کارګرانو څخه مننه کوي چې د دې زیربنا په جوړولو کې یې مرسته کړې ، په ځانګړي توګه د ګړندۍ اقتصادي ودې په دوره کې چې دا هیواد د مهاجرینو کارګرانو ملاتړ پورې اړه لري. . ده څرګنده کړه: نوی قانون د ټولو کارګرانو د حقوقو د ښه والي او ساتنې په لاره کې د دولت له خوا وروستی ګام دی. دا په ډاګه کوي چې هغه د کار قرارداد پر بنسټ د سپانسرشپ سیسټم د عصري سیسټم سره بدلوي، کوم چې د کارګرانو حقونه خوندي کوي او له یو کارمند څخه بل کارګر ته تګ راتګ اسانه کوي. هغه زیاته کړه، د کویت خبري اژانس په وینا: موږ د هر ډول نظر یا رغنده نیوکې هرکلی کوو او په راتلونکي کې به هم ورته دوام ورکړو. هغه پر نړیوالې ټولنې غږ وکړ چې د نوي قانون په اړه له وخته مخکې نتیجې ته د رسېدو لپاره بېړه ونه کړي او ورته کافي وخت ورکړي. هغه وویل: موږ کلک باور لرو چې د قانون اصلاح هغه څه دي چې باید ترسره یې کړو، ځکه چې دا د بهرنیو کارګرانو لپاره نوې او د پام وړ ګټې برابروي او له همدې امله موږ به د هغې د بشپړ تطبیق لپاره جدي هڅې وکړو. د نوي قانون له مخې، مهاجر حق لري چې د کار ګمارونکي له خبرتیا وروسته، د بیړني حالت له امله د رخصتۍ لپاره له هیواد څخه د وتلو حق لري، او مهاجر کولی شي د تړون د مودې تر پای ته رسیدو دمخه د تل لپاره هیواد پریږدي. یا حتی د هغې له پای ته رسیدو وروسته، په دې شرط چې ګمارونکي ته خبر ورکړل شي، او د کار قرارداد پر بنسټ چې د دوی ترمنځ پای ته رسیدلی وي. په هغه صورت کې چې د کار ورکوونکي یا باصلاحیته چارواکي لخوا د وتلو په اړه اعتراض وي، کار ته مهاجر کولی شي د بهرنیانو د وتلو شکایتونو کمیټې ته مراجعه وکړي، او کمیټه باید د کار لپاره د مهاجر لخوا د سپارل شوي غوښتنې پر بنسټ د شکایت په اړه پریکړه وکړي. درې کاري ورځې. مهاجر کارګران به وتوانیږي پرته لدې چې مهاجر د جرمي فعالیت شک له امله کار ته وغواړي ، یا په قطر کې کارګر ته د نه تادیه شوي پورونو یا مکلفیتونو له امله. مهاجر کارګران به اړتیا ونلري چې د دندو بدلولو لپاره د خپل اوسني ګمارونکي څخه تصویب ترلاسه کړي که چیرې دوی د ټاکل شوي تړون موده بشپړه کړي. لکه څنګه چې د کارګرانو لپاره چې د غیرمعمولي کاري قراردادونو سره کار کوي، دوی کولی شي پرته له دې چې د کار ګمارونکي څخه تایید ترلاسه کړي خپلې دندې بدل کړي، په دې شرط چې د کار ګمارونکي لپاره د دوی په کار کې پنځه کاله تیر شوي وي. ټول بهرني کارګران چې غواړي په قطر کې کار وکړي د خپل هیواد څخه د وتلو دمخه خپل کاري قراردادونه وګوري، ځکه چې د کاري ویزې صادرول د اداري پراختیا وزارت لخوا تصدیق شوي کاري قرارداد شتون سره مشروط شوی. ، د کار او ټولنیزو چارو. په نوي قانون کې هغه کارګرانو ته سزا ورکول شامل دي چې د خپلو کارګرانو پاسپورتونه یې ضبط کړي د هر کارګر لپاره تر 25 قطري ریال پورې جریمه کیږي چې پاسپورت یې ساتل شوی و ، او کله چې دا جریمه پلي شي ، دا به د پاسپورت ساتلو پروړاندې ترټولو لوی مالي جریمه شي. سیمه (پای) h u / r j / h r