Doha (ENA) - Qatar meddelte, at i morgen, tirsdag, vil være vidne til afskaffelsen af det nuværende sponsoreringssystem og implementeringen af lov nr. 21 fra 2015, der regulerer indrejse, udrejse og ophold for udlændinge, et år efter dens udstedelse. Dette kom i en tale af Qatars minister for administrativ udvikling, arbejde og sociale anliggender, Dr. Issa bin Saad Al-Jafali Al-Nuaimi, under pressekonferencen, der blev afholdt i dag, mandag, om ikrafttrædelsen af den nye lov. Minister Al Nuaimi sagde: Staten Qatar er meget taknemmelig over for de millioner af udstationerede arbejdere, der bidrager til at opbygge dens infrastruktur, især i den periode med hurtig økonomisk vækst, som landet er vidne til, hvilket afhænger af støtte fra udstationerede arbejdere. Han forklarede: Den nye lov er det seneste skridt, som staten har taget i retning af at forbedre og beskytte alle arbejderes rettigheder. Påpeger, at det erstatter sponsorsystemet med et moderne system baseret på ansættelseskontrakten, som vil bevare arbejdstagernes rettigheder og lette overgangen fra en arbejdsgiver til en anden. Han tilføjede ifølge Kuwait News Agency: Vi glæder os over at modtage enhver kommentar eller konstruktiv kritik, og vi vil fortsætte med at gøre det i fremtiden. Han opfordrede det internationale samfund til ikke at skynde sig at drage forhastede konklusioner om den nye lov og give den tilstrækkelig tid. Han sagde: Vi har en fast overbevisning om, at en reform af loven er, hvad vi bør gøre, da det giver nye og håndgribelige fordele for udstationerede arbejdstagere, og derfor vil vi arbejde alt for at sikre dens fulde gennemførelse. I henhold til den nye lov har den udstationerede ret til, efter at have underrettet arbejdsgiveren, at forlade landet for at tage den orlov, han har ret til, eller på grund af en nødsituation. Det er også tilladt for udlændingen at forlade landet permanent inden udløbet af kontraktperioden eller endda efter dens udløb, forudsat at arbejdsgiveren underrettes, og baseret på den mellem dem indgåede ansættelseskontrakt. Hvis arbejdsgiveren eller den kompetente myndighed gør indsigelse mod afgangen, kan den udstationerede på arbejde ty til Udlændingeklagenævnet, og udvalget skal på baggrund af anmodningen fra den udstationerede på arbejde tage stilling til klagen inden for tre arbejdsdage. dage. Udstationerede arbejdstagere vil være i stand til at forlade, medmindre den udstationerede arbejdstager er efterlyst af retfærdighed på grund af mistanke om at begå en kriminel aktivitet, eller på grund af tilstedeværelsen af ubetalt gæld eller forpligtelser over for arbejderen i staten Qatar. Vandrende arbejdstagere behøver ikke at indhente godkendelse fra deres nuværende arbejdsgiver for at ændre deres ansættelse, hvis de fuldfører løbetiden for den tidsbegrænsede kontrakt. Med hensyn til arbejdstagere, der arbejder på tidsubegrænsede ansættelseskontrakter, vil de også kunne skifte job uden at skulle indhente godkendelse fra deres arbejdsgiver, forudsat at der er gået fem år, siden de har arbejdet for arbejdsgiveren. Alle udstationerede arbejdstagere, der ønsker at arbejde i staten Qatar, vil kunne se deres ansættelseskontrakter, før de forlader deres hjemland, da udstedelsen af et arbejdsvisum er blevet betinget af eksistensen af en ansættelseskontrakt ratificeret af ministeriet for administration Udvikling, Arbejdsmarked og Sociale Anliggender. Den nye lov omfatter at straffe arbejdsgivere, der tilbageholder deres arbejderpas, med en bøde på op til 25 Qatar-riyal for hver arbejder, hvis pas tilbageholdes. (Slut) hsh/sj/hs
2 minutter
