Доха (ENA) - Катар обяви, че утре, вторник, ще стане свидетел на премахването на настоящата система за спонсорство и прилагането на Закон № 21 от 2015 г., регулиращ влизането, излизането и пребиваването на емигранти, една година след издаването му. Това стана дума в реч на катарския министър на административното развитие, труда и социалните въпроси д-р Иса бин Саад Ал-Джафали Ал-Нуайми по време на пресконференцията, проведена днес, понеделник, по повод влизането в сила на новия закон. Министър Ал Нуаими каза: Държавата Катар е много благодарна на милионите емигранти, които допринасят за изграждането на нейната инфраструктура, особено през периода на бърз икономически растеж, на който страната е свидетел, което зависи от подкрепата на емигрантите. Той обясни: Новият закон е последната стъпка на държавата към подобряване и защита на правата на всички работници. Посочва, че тя заменя спонсорската система с модерна система, основана на трудовия договор, която ще запази правата на работниците и ще улесни преминаването от един работодател към друг. Той добави, според Кувейтската информационна агенция: Приветстваме получаването на всякакви коментари или конструктивна критика и ще продължим да го правим в бъдеще. Той призова международната общност да не бърза с преждевременните заключения за новия закон и да му даде достатъчно време. Той каза: Имаме твърдо убеждение, че реформирането на закона е това, което трябва да направим, тъй като то предоставя нови и осезаеми ползи за чуждестранните работници и затова ще положим всички усилия, за да гарантираме пълното му прилагане. Според новия закон емигрантът има право, след като уведоми работодателя, да напусне страната, за да вземе полагащия му се отпуск или поради спешност. Допустимо е също така емигрантът да напусне страната за постоянно преди изтичането на срока срока на договора или дори след изтичането му, при условие че работодателят е уведомен и въз основа на сключения между тях трудов договор. Ако напускането е възразено от работодателя или компетентния орган, експатриантът на работа може да прибегне до комисията за жалби при напускане на експатриант и комисията трябва, въз основа на молбата, подадена от емигранта на работа, да вземе решение по жалбата в рамките на три работни дни. дни. Експатрираните работници ще могат да напуснат, освен ако емигрантският работник не е издирван от правосъдието поради подозрение за извършване на престъпна дейност или поради наличието на неплатени дългове или задължения към работника в държавата Катар. Работниците мигранти няма да имат нужда да получават одобрение от настоящия си работодател, за да променят работата си, ако изтекат срока на срочния договор. Що се отнася до работниците, които работят на безсрочни трудови договори, те също ще могат да сменят работата си без да е необходимо да получават одобрение от работодателя си, при условие че са изминали 25 години, откакто работят при работодателя. Всички чуждестранни работници, които искат да работят в щата Катар, ще могат да видят своите трудови договори, преди да напуснат родната си страна, тъй като издаването на работна виза стана условие за наличието на трудов договор, ратифициран от Министерството на администрацията Развитие, труд и социални въпроси. Новият закон включва наказване на работодателите, които задържат паспортите на работниците си, с глоба до XNUMX XNUMX катарски риала за всеки работник, чийто паспорт е задържан, това ще стане най-голямата финансова санкция, прилагана срещу задържане на паспорти в региона. (Край) hsh/sj/hs
2 минути
