公共行政

（公共行政）：

總幹事，他的選擇和任命：

聯邦總局由一名總幹事領導，總幹事由全體大會根據執行理事會的推薦任命，其任期由全體大會決定終止。
總幹事應從成員國候選人中選出任命，任期四年，可連任一次。
在總幹事任期結束前至少六個月，執行理事會主席應將總幹事任期結束日期通知所有成員國，並確定選舉日期新總幹事的任命，並應要求他們至遲在執行理事會預定日期前兩個月提交候選人名單。
總幹事人選應提交常務理事會研究、推薦並提交大會。
總幹事的任期不得在其任期結束前終止，除非大會根據執行理事會的提議作出決定，或至少有五名大會成員提出要求。
大會關於總幹事的任命、續任或終止其服務的決定應由出席成員的絕對多數作出。
總經理職位候選人應當符合下列條件：

A- 成為來自伊斯蘭合作組織成員國之一的穆斯林。

b- 由其所屬國家的政府提名。

C- 他必須擁有大學學位，並且在媒體和管理領域有豐富的經驗。

d- 精通聯合會認可的三種官方語言中的至少一種，並對這些語言的第二語言有足夠的了解。

e- 他在提名時不得低於三十五歲且不得超過五十五歲。

總經理職責：

聯合會總幹事行使下列職權：

提請成員機構注意他認為可能有利於或阻礙聯盟目標的事項。
促進成員機構之間的溝通，促進磋商和交換意見，並傳播成員國可能感興趣的信息。
執行會員大會和常務理事會的決定和理事會主席的指示。
履行會員大會和常務理事會賦予的其他職責
負責籌備會員大會、常務理事會和委員會會議，並準備會議文件和會議報告。
向成員機構提供執行大會和執行理事會會議的決定、決議和建議的工作文件和說明
準備聯合會的一般行政計劃和預算
根據適用法規處理聯合會的行政和財務事務，並監督員工的正常運作。總經理被認為對聯合會的工作進展負責，所有員工都致力於執行他的指示, 在聯邦適用法規的範圍內。
任命和晉升（第三、第四和第五）工作類別的僱員，終止他們的服務並讓他們退休。任命應由成員國公民進行，考慮到他們的能力、資格和誠信，考慮到性別平等和公平地域分配原則，可臨時聘任專家和顧問。
按照職工製度規定的規則和條件，對工會職工行使賦予他的職權。
就聯合會的工作向執行理事會提交年度報告。
他向執行委員會提交了他的副手（助理總經理）的提名，目的是任命他連任四年，並需要他所在國家的正式提名。