利雅得（联合国通讯社/沙特通讯社）——在2026年沙特媒体论坛的活动中，“女性领导者塑造未来：女性在塑造文化转型中的作用”会议，探讨了沙特王国女性赋权的各个方面及其在引领文化和制度转型中的作用，重点强调了媒体、家庭和教育在培养能够产生影响和实现可持续发展的领导者方面的作用的融合。
家庭事务委员会秘书长迈穆娜·哈利勒博士强调，赋予沙特阿拉伯王国妇女权力不再仅仅是提供机会，而是基于成功和互补作用，并指出妇女是机构绩效中发挥积极作用的因素。
她强调，沙特阿拉伯王国的“2030 年愿景”已将妇女确立为劳动力市场和各级政府的关键合作伙伴，并强调家庭是赋能所有成员的基础，培养领导者应从儿童早期开始，通过提供机会和选择合适的知识内容来培养未来的领导者。
沙特女性领导人网络董事会主席阿米拉·阿尔-塔维尔表示，在一些董事会缺乏女性代表的情况下，妻子和母亲在工作环境中仍然面临挑战。她指出，“女性领导人”网络的成立是为了讨论劳动力市场并赋予女性权力，该网络拥有约 200 名成员，投资额超过 30 亿里亚尔。
她强调该网络对所有人开放，并指出扩大有影响力职位的参与度非常重要，同时表示希望女性的存在能够成为常态，无需任何说明，这反映了机构经验的成熟和发展。
MBC学院首席执行官扎伊纳布·阿布·萨姆强调，女性赋权是通过与男性合作实现的，她解释说，诸如女性赋权委员会之类的机构举措代表着提高意识的一步，前提是这些举措包括能够应对挑战和克服障碍的决策者。
会议最后强调，文化转型的基础在于投资于人，加强机构、家庭和媒体之间的融合，从而建立能够与时俱进的领导模式，使妇女赋权成为王国社会和发展体系中根深蒂固的实践。
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