ang mundoWorld Government Summit 2024

"Government Summit" .. Sriram Krishnan: Natutunan ko mula sa Musk at Zuckerberg na tingnan ang pinakamaliit na detalye

Dubai (UNI/WAM) - Inihayag ng negosyante at mamumuhunan na si Sriram Krishnan na natutunan niya mula sa mga negosyanteng Amerikano na sina Elon Musk at Mark Zuckerberg na lumikha ng isang nakakaganyak na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado, bilang karagdagan sa bilis at katumpakan sa paggawa ng desisyon, na may pansin sa pananaliksik sa pinakamaliit na detalye.

Sinabi ni Krishnan, sa sesyon na "Ano ang natutunan ko mula kina Elon Musk at Mark Zuckerberg?", sa loob ng mga sesyon ng Future Opportunities sa World Government Summit 2024, na ang isang mahusay na tagapamahala sa anumang institusyon, pribado man o pampublikong sektor, ay ang isa na nangunguna sa pangkat ng trabaho sa tagumpay ng institusyon, at hindi ang isa na Upang makamit ang mga personal na tagumpay o personal na mga layunin.

Itinuro niya na sina Musk at Zuckerberg ay nagtatrabaho nang mahabang panahon at binibigyang pansin ang pinakamaliit na detalye ng trabaho mismo sa mga kumpanyang may higit sa 70 empleyado. Itinuturing din nila na ang kadahilanan ng bilis sa pagkumpleto ng mga kinakailangang gawain ay isa sa mga pangunahing dahilan para sa tagumpay ng mga kumpanya, na binabanggit na "kapag mayroon kang bilis, ikaw ay bumubuti." Ang iyong rate ng pagkatuto, at ito ang dalawang pinakamahalagang salik na nakita ko sa dalawang mahuhusay na pigurang ito sa larangan ng negosyo. Napapaligiran din sila ng mga eksperto mula sa iba't ibang larangan, at nakikinig sila sa kanila nang mabuti bago gumawa ng anumang desisyon.

Binigyang-diin ni Krishnan na ang paglikha ng isang kaakit-akit na kapaligiran kung saan ang empleyado ay nararamdaman ng isang pakiramdam ng tagumpay at momentum ay mahalaga. Upang mapanatili ang talento at mapahusay ang tagumpay, ipinapaliwanag na ang kakayahan ng empleyado na umangkop, magbago at mag-align ay mahalaga sa proseso ng pagbuo ng mga ganitong kapaligiran.

Ipinaliwanag niya na ang isang matagumpay na tagapamahala ay dapat tumulong sa mga kabataang empleyado sa pangkat ng trabaho sa mga gawaing itinalaga sa kanila, upang sila ay maging masigasig sa pagkamit ng mga tagumpay sa kumpanya at pagpapabuti ng negosyo nito, at idinagdag na ang tagapamahala o tagapag-empleyo ay dapat maghanap sa loob ng mga unibersidad para sa nakikilala, malikhaing mga mag-aaral upang akitin silang magtrabaho kasama niya; Dahil sa hinaharap, bubuo sila ng isang malakas na karagdagan sa kanyang organisasyon, na tutulong sa kanya na makamit ang pinakamahusay na posibleng mga tagumpay.

Ipinaliwanag ni Krishnan na kapag ang isang manager ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho sa isang empleyado, hindi niya dapat masyadong pakialaman ang negosasyon gaya ng dapat niyang bigyang pansin ang mga detalye ng empleyado, na itinuturo na ang karaniwang denominator sa mga maimpluwensyang pinuno sa buong mundo ay malalim. pakikilahok sa lahat ng mga detalye na may kaugnayan sa kanilang trabaho.

Sinabi niya na ang patuloy na paghahangad ng kaalaman, kahit na sa pinakamataas na antas, at praktikal na pakikitungo sa teknolohiya ay bumubuo ng isang mahalagang modelo ng pamumuno, na binabanggit na ang kumbinasyon ng pagkamausisa, kakayahang umangkop, at pagnanais na hamunin ang mga pananaw ay isang mahalagang bahagi ng tagumpay ng isang manager. mga pinuno.

(Tapos na)

Mga kaugnay na balita

Pumunta sa tuktok na pindutan