Riyadh (UNA/SPA) – Ang sesyon na may temang “Mga Lider na Babae na Humuhubog sa Kinabukasan: Ang Papel ng Kababaihan sa Paghubog ng mga Pagbabagong Pangkultura,” sa loob ng mga aktibidad ng Saudi Media Forum 2026, ay tinalakay ang mga dimensyon ng pagbibigay-kapangyarihan sa kababaihan sa Kaharian at ang kanilang papel sa pangunguna sa mga pagbabagong pangkultura at institusyon, sa gitna ng pagbibigay-diin sa pagsasama ng mga papel ng media, pamilya, at edukasyon sa paghahanda ng mga pinunong may kakayahang makagawa ng epekto at mapanatili ang kaunlaran.
Pinagtibay ng Kalihim-Heneral ng Konseho ng mga Ugnayang Pampamilya, si Dr. Maimouna Al-Khalil, na ang pagbibigay-kapangyarihan sa kababaihan sa Kaharian ay hindi na lamang tungkol sa pagbibigay ng mga oportunidad, kundi nakabatay na sa mga tagumpay at mga komplementaryong tungkulin, na binabanggit na ang kababaihan ay isang aktibong elemento na nakakagawa ng pagkakaiba sa pagganap ng institusyon.
Binigyang-diin niya na ang Vision 2030 ng Kaharian ay nagtatag ng mga kababaihan bilang pangunahing katuwang sa merkado ng paggawa at sa lahat ng antas, na binibigyang-diin na ang pamilya ang pundasyon para sa pagbibigay-kapangyarihan sa lahat ng miyembro nito, at ang paghahanda ng mga pinuno ay nagsisimula nang maaga sa pagkabata sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga oportunidad at pagpili ng angkop na nilalaman ng kaalaman upang hubugin ang mga pinuno sa hinaharap.
Sa kanyang bahagi, sinabi ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng Saudi Women Leaders Network na si Amira Al-Taweel, na ang mga asawang babae at mga ina ay nahaharap pa rin sa mga hamon sa kapaligiran ng trabaho, sa panahong ang ilang lupon ng mga direktor ay kulang sa representasyon ng kababaihan, na nagpapahiwatig na ang network ng "Mga Lider ng Babae" ay itinatag upang talakayin ang merkado ng paggawa at bigyang kapangyarihan ang mga kababaihan, at kinabibilangan ng humigit-kumulang 200 miyembro na may mga pamumuhunan na higit sa 30 bilyong riyal.
Binigyang-diin niya na ang network ay bukas para sa lahat, na binanggit ang kahalagahan ng pagpapalawak ng pakikilahok sa mga maimpluwensyang posisyon, at ipinahayag ang kanyang pag-asa na ang presensya ng kababaihan ay magiging normal nang hindi nangangailangan ng mga nagbibigay-daan na paglalarawan, na sumasalamin sa kapanahunan at pag-unlad ng karanasan sa institusyon.
Sa kanyang bahagi, binigyang-diin ni Zainab Abu Al-Samh, CEO ng MBC Academy, na ang pagbibigay-kapangyarihan sa kababaihan ay nakakamit sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga kalalakihan, na ipinaliwanag na ang mga inisyatibo ng institusyon tulad ng mga komite sa pagbibigay-kapangyarihan sa kababaihan ay kumakatawan sa isang hakbang tungo sa kamalayan, sa kondisyon na kasama rito ang mga tagagawa ng desisyon na may kakayahang tugunan ang mga hamon at mapadali ang mga balakid.
Nagtapos ang sesyon sa pagbibigay-diin na ang paglikha ng mga pagbabagong kultural ay nakabatay sa pamumuhunan sa mga tao at pagpapahusay ng integrasyon sa pagitan ng mga institusyon, pamilya, at media, sa gayon ay nagtatatag ng mga modelo ng pamumuno na may kakayahang sumabay sa mga pagbabago at ginagawang isang matibay na kasanayan sa loob ng sistemang panlipunan at pangkaunlaran sa Kaharian ang pagbibigay-kapangyarihan sa kababaihan.
(Tapos na)
