รัฐประศาสนศาสตร์
(การบริหารราชการ):
อธิบดี การคัดเลือกและการแต่งตั้ง:
- การบริหารงานทั่วไปของสหภาพนำโดยผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการแต่งตั้งและสิ้นสุดการให้บริการโดยสมัชชาใหญ่โดยการตัดสินใจตามคำแนะนำของคณะมนตรีบริหาร
- อธิบดีได้รับเลือกและแต่งตั้งจากบรรดาผู้ได้รับการเสนอชื่อของประเทศสมาชิกโดยมีวาระคราวละสี่ปี โดยสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง
- อย่างน้อยหกเดือนก่อนวาระของอธิบดีสิ้นลง ประธานคณะมนตรีบริหารจะต้องแจ้งให้รัฐสมาชิกทั้งหมดทราบถึงการสิ้นสุดของวาระของอธิบดี และกำหนดวันเลือกตั้งอธิบดีคนใหม่ และจะต้องขอให้ส่งรายชื่อผู้สมัครไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันที่กำหนดการประชุมคณะมนตรีบริหาร
- การเสนอชื่อเพื่อดำรงตำแหน่งอธิบดีจะถูกนำเสนอต่อคณะมนตรีบริหารเพื่อศึกษา ให้คำแนะนำ และส่งไปยังสมัชชาใหญ่
- การดำรงตำแหน่งของอธิบดีไม่อาจสิ้นสุดก่อนวาระได้ เว้นแต่โดยการตัดสินใจของสมัชชาตามข้อเสนอจากคณะมนตรีบริหาร หรือตามคำร้องขอของสมาชิกสมัชชาใหญ่อย่างน้อยห้าคน
- การตัดสินใจของสมัชชาใหญ่เกี่ยวกับการแต่งตั้งอธิบดี การต่ออายุ หรือการสิ้นสุดตำแหน่ง ให้ถือโดยเสียงข้างมากของสมาชิกที่เข้าร่วมประชุม
- ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
ตอบ- เขาต้องเป็นมุสลิมและเป็นพลเมืองของรัฐสมาชิกขององค์การความร่วมมืออิสลาม
B- ได้รับการเสนอชื่อโดยรัฐบาลของประเทศที่เขาอยู่
C- เขาต้องสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและมีประสบการณ์ที่ดีในด้านสื่อและการจัดการ
D- เขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ในภาษาราชการอย่างน้อยหนึ่งในสามภาษาที่ได้รับการอนุมัติจากสหภาพและมีความรู้เพียงพอในภาษาที่สองของภาษาเหล่านั้น
E- มีอายุไม่ต่ำกว่าสามสิบห้าปีและไม่เกินห้าสิบห้าปีเมื่อได้รับการเสนอชื่อ
ความเชี่ยวชาญของผู้อำนวยการทั่วไป:
ให้ผู้อำนวยการสหพันธ์มีหน้าที่ดังต่อไปนี้
- ดึงดูดความสนใจของหน่วยงานสมาชิกในเรื่องต่างๆ ที่อาจเป็นประโยชน์หรือขัดขวางวัตถุประสงค์ของสหภาพตามความเห็นของเขา
- ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างหน่วยงานสมาชิก อำนวยความสะดวกในการปรึกษาหารือและแลกเปลี่ยนมุมมอง และเผยแพร่ข้อมูลที่อาจเป็นที่สนใจของประเทศสมาชิก
- การดำเนินการตามมติของสมัชชาใหญ่และคณะมนตรีบริหารและคำสั่งของประธานสภา
- เขาปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากสมัชชาใหญ่และคณะมนตรีบริหาร
- รับผิดชอบในการเตรียมการประชุมสมัชชาใหญ่ คณะมนตรีบริหาร และคณะกรรมการต่างๆ และจัดเตรียมเอกสารตลอดจนรายงานการประชุม
- จัดเตรียมเอกสารการทำงานและบันทึกช่วยจำแก่หน่วยงานสมาชิกเพื่อดำเนินการตามการตัดสินใจ มติ และข้อเสนอแนะของการประชุมสมัชชาใหญ่และสภาบริหาร
- จัดทำแผนการบริหารทั่วไปและงบประมาณของสหพันธ์
- ดำเนินงานด้านธุรการและการเงินของสหภาพ และกำกับดูแลการทำงานที่เหมาะสมของพนักงานตามข้อบังคับที่บังคับใช้ ผู้อำนวยการทั่วไปถือเป็นผู้รับผิดชอบต่อความก้าวหน้าของการทำงานในสหภาพ และพนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำของเขา ภายในขอบเขตของกฎระเบียบที่บังคับใช้ของสหภาพ
- การแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งพนักงานประเภทงาน (ที่สาม สี่ และห้า) ยุติการให้บริการ และส่งต่อพวกเขาไปสู่การเกษียณอายุ โดยคำนึงถึงการแต่งตั้งที่กระทำโดยพลเมืองของประเทศสมาชิก โดยคำนึงถึงความสามารถ คุณสมบัติ และ โดยคำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ และหลักการกระจายทางภูมิศาสตร์ที่เท่าเทียมกัน และอาจแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาเป็นการชั่วคราวก็ได้
- การใช้อำนาจหน้าที่ที่มอบหมายให้กับพนักงานสหภาพแรงงานตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนดในระบบพนักงาน
- เขาส่งรายงานประจำปีต่อคณะมนตรีบริหารเกี่ยวกับการทำงานของสหภาพ
- คณะมนตรีบริหารจะเสนอชื่อรอง (ผู้ช่วยผู้อำนวยการใหญ่) โดยมีวัตถุประสงค์ในการแต่งตั้งเขาให้ดำรงตำแหน่งต่อไปได้อีกสี่ปี และต้องได้รับการเสนอชื่ออย่างเป็นทางการจากประเทศของตน