Administrata publike
(Administrata publike):
Drejtori i Përgjithshëm, përzgjedhja dhe emërimi:
- Administrata e përgjithshme e Sindikatës drejtohet nga një drejtor i përgjithshëm, i cili emërohet dhe të cilit i përfundon shërbimet nga Asambleja e Përgjithshme me vendim të bazuar në rekomandimin e Këshillit Ekzekutiv.
- Drejtori i Përgjithshëm zgjidhet dhe emërohet nga të emëruarit e Shteteve Anëtare për një mandat katër vjeçar, i rinovueshëm një herë.
- Të paktën gjashtë muaj përpara skadimit të mandatit të Drejtorit të Përgjithshëm, Presidenti i Këshillit Ekzekutiv do të njoftojë të gjitha Shtetet Anëtare për skadimin e mandatit të Drejtorit të Përgjithshëm dhe do të caktojë një datë për zgjedhjet për Drejtorin e ri të Përgjithshëm , dhe do t'u kërkojë atyre që të paraqesin emrat e kandidatëve të tyre, jo më vonë se dy muaj përpara datës së caktuar për mbledhjen e Këshillit Ekzekutiv.
- Emërimet për postin e Drejtorit të Përgjithshëm i paraqiten Këshillit Ekzekutiv për t'i studiuar, për të bërë rekomandime dhe për t'ia paraqitur Asamblesë së Përgjithshme.
- Shërbimi i Drejtorit të Përgjithshëm nuk mund të ndërpritet para përfundimit të mandatit të tij, përveç me vendim të Asamblesë së Përgjithshme bazuar në propozimin e Këshillit Ekzekutiv ose me kërkesë të të paktën pesë anëtarëve të Asamblesë së Përgjithshme.
- Vendimet e Asamblesë së Përgjithshme në lidhje me emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm, rinovimin ose përfundimin e shërbimit të tij merren me shumicën absolute të anëtarëve të pranishëm.
- Për këdo që emërohet për postin e Drejtorit të Përgjithshëm duhet të kërkohet sa më poshtë:
A- Duhet të jetë musliman dhe shtetas i një prej shteteve anëtare të Organizatës së Bashkëpunimit Islamik.
B- Të emërohet nga qeveria e vendit të cilit i përket.
C- Të ketë diplomë universitare dhe të ketë përvojë të mirë në fushën e medias dhe menaxhimit.
D- Ai duhet të zotërojë plotësisht të paktën një nga tre gjuhët zyrtare të miratuara nga Unioni dhe të ketë njohuri të mjaftueshme të një të dytë nga këto gjuhë.
E- Të jetë jo më pak se tridhjetë e pesë vjeç dhe jo më shumë se pesëdhjetë e pesë vjeç kur propozohet.
Specializimet e Drejtorit të Përgjithshëm:
Drejtori i Përgjithshëm i Federatës do të marrë këto detyra:
- Tërheq vëmendjen e agjencive anëtare për çështje të cilat, sipas mendimit të tij, mund të përfitojnë ose pengojnë objektivat e Unionit.
- Promovon komunikimin ndërmjet agjencive anëtare, lehtëson konsultimet dhe shkëmbimin e pikëpamjeve dhe shpërndan informacione që mund të jenë me interes për Shtetet Anëtare.
- Zbatimi i vendimeve të Asamblesë së Përgjithshme dhe Këshillit Ekzekutiv dhe direktivave të Kryetarit të Këshillit.
- Kryen funksione të tjera që i ngarkohen nga Asambleja e Përgjithshme dhe Këshilli Ekzekutiv
- Merr përgjegjësinë për përgatitjen e mbledhjeve të Asamblesë së Përgjithshme, Këshillit Ekzekutiv dhe komiteteve dhe përgatitjen e dokumenteve të tyre si dhe raportet e mbledhjeve.
- Ofron agjencitë anëtare me dokumente pune dhe memorandume që zbatojnë vendimet, rezolutat dhe rekomandimet e Asamblesë së Përgjithshme dhe mbledhjeve të Këshillit Ekzekutiv
- Përgatit programin dhe buxhetin e administratës së përgjithshme të Federatës
- Kryerja e punës administrative dhe financiare të Sindikatës dhe mbikëqyrja e mirëfunksionimit të punonjësve, në përputhje me rregulloret në fuqi, Drejtori i Përgjithshëm konsiderohet përgjegjës për mbarëvajtjen e punës në Sindikatë dhe të gjithë punonjësit angazhohen për zbatimin e udhëzimeve të tij. brenda kufijve të rregulloreve të zbatueshme të Unionit.
- Emërimi dhe promovimi i punonjësve të kategorive të punës (e treta, e katërta dhe e pesta), ndërprerja e shërbimeve të tyre dhe referimi i tyre në pension, duke pasur parasysh se emërimi bëhet nga shtetas të shteteve anëtare, duke marrë parasysh kompetencën, përshtatshmërinë dhe përshtatshmërinë e tyre dhe integritetin, duke marrë parasysh barazinë gjinore dhe parimin e shpërndarjes së barabartë gjeografike, dhe ai mund të emërojë ekspertë dhe këshilltarë përkohësisht.
- Ushtrimi i kompetencave të punës që i janë caktuar në lidhje me punonjësit e sindikatës, në përputhje me rregullat dhe kushtet e përcaktuara në sistemin e punonjësve.
- Ai i dorëzon raportet vjetore Këshillit Ekzekutiv për punën e Sindikatës.
- Këshilli Ekzekutiv do të emërojë zëvendësin e tij (ndihmës drejtorin e përgjithshëm) me qëllim të emërimit të tij për një mandat katërvjeçar të rinovueshëm dhe kërkon një emërim zyrtar nga vendi i tij.