ریاض (یو این اې/ایس پي اې) - د سعودي رسنیو فورم ۲۰۲۶ د فعالیتونو په چوکاټ کې "ښځې مشرانې راتلونکې جوړوي: د کلتوري بدلونونو په جوړولو کې د ښځو رول" غونډه کې، په سلطنت کې د ښځو د پیاوړتیا ابعادو او د کلتوري او اداري بدلونونو په رهبري کې د دوی رول په اړه بحث وشو، د رسنیو، کورنۍ او تعلیم د رولونو په ادغام باندې ټینګار وشو چې د هغو مشرانو په چمتو کولو کې چې د اغیزې کولو او دوامدار پرمختګ وړتیا لري.
د کورنۍ چارو شورا عمومي منشي، ډاکټر میمونه الخلیل، تایید کړه چې په سلطنت کې د ښځو پیاوړتیا نور یوازې د فرصتونو برابرولو په اړه نه ده، بلکې د بریالیتوبونو او تکمیلي رولونو پر بنسټ ولاړه ده، او یادونه یې وکړه چې ښځې یو فعال عنصر دی چې په اداري فعالیت کې توپیر رامینځته کوي.
هغې ټینګار وکړ چې د سلطنت ۲۰۳۰ لید ښځې د کار بازار او په ټولو کچو کې د مهمو شریکانو په توګه رامینځته کړې، ټینګار یې وکړ چې کورنۍ د خپلو ټولو غړو د ځواکمنولو بنسټ دی، او د مشرانو چمتو کول د ماشومتوب په لومړیو کې د فرصتونو په خلاصولو او د راتلونکي مشرانو د جوړولو لپاره د مناسبې پوهې محتوا په غوره کولو سره پیل کیږي.
د سعودي د ښځو د مشرانو شبکې د مدیره پلاوي مشرې، امیره الطویل، وویل چې میرمنې او میندې لاهم په کاري چاپیریال کې له ننګونو سره مخ دي، په داسې حال کې چې د مدیره پلاوي ځینې ښځینه استازیتوب نلري، دا په ګوته کوي چې د "ښځینه مشرانو" شبکه د کار بازار په اړه د بحث کولو او د ښځو د پیاوړتیا لپاره رامینځته شوې، او شاوخوا 200 غړي پکې شامل دي چې له 30 ملیارد ریال څخه ډیر پانګونه لري.
هغې ټینګار وکړ چې شبکه د هرچا لپاره خلاصه ده، په اغیزمنو پوستونو کې د ګډون د پراخولو اهمیت ته یې اشاره وکړه، او هیله یې څرګنده کړه چې د ښځو شتون به د وړتیا وړ توضیحاتو اړتیا پرته عادي شي، چې د اداري تجربې بلوغ او پراختیا منعکس کوي.
د هغې په برخه کې، د MBC اکاډمۍ اجرایوي رییس زینب ابو السمح ټینګار وکړ چې د ښځو پیاوړتیا د نارینه وو سره د ملګرتیا له لارې ترلاسه کیږي، او تشریح یې کړه چې د ښځو د پیاوړتیا کمیټې په څیر اداري نوښتونه د پوهاوي په لور یو ګام استازیتوب کوي، په دې شرط چې دوی پریکړه کونکي پکې شامل وي چې ننګونې حل کړي او خنډونه اسانه کړي.
غونډه په دې ټینګار سره پای ته ورسیده چې د کلتوري بدلونونو رامینځته کول په خلکو کې پانګوونې او د ادارو، کورنیو او رسنیو ترمنځ د ادغام په زیاتولو ولاړ دي، په دې توګه د مشرتابه ماډلونه رامینځته کوي چې د بدلونونو سره د رفتار ساتلو توان لري او د ښځو پیاوړتیا په سلطنت کې د ټولنیز او پرمختیایي سیسټم دننه یو ثابت عمل ګرځوي.
(زه ختموم)
