Riyadh (UNA/SPA) – Sesjonen «Kvinnelige ledere former fremtiden: Kvinners rolle i å forme kulturelle forandringer», som en del av aktivitetene til Saudi Media Forum 2026, diskuterte dimensjonene ved kvinners myndiggjøring i kongeriket og deres rolle i å lede kulturelle og institusjonelle forandringer, med vekt på integrering av medias, families og utdannings roller i å forberede ledere som er i stand til å gjøre en forskjell og opprettholde utvikling.
Generalsekretæren i Familierådet, dr. Maimouna Al-Khalil, bekreftet at det å styrke kvinner i kongeriket ikke lenger bare handler om å gi muligheter, men er basert på suksesser og komplementære roller, og bemerket at kvinner er et aktivt element som utgjør en forskjell i institusjonell ytelse.
Hun understreket at Kongedømmets Visjon 2030 har etablert kvinner som sentrale partnere i arbeidsmarkedet og på alle nivåer, og understreket at familien er grunnlaget for å styrke alle dens medlemmer, og at det å forberede ledere begynner tidlig i barndommen ved å åpne opp muligheter og velge passende kunnskapsinnhold for å bygge fremtidige ledere.
Styrelederen i Saudi Women Leaders Network, Amira Al-Taweel, sa på sin side at koner og mødre fortsatt står overfor utfordringer i arbeidsmiljøet, i en tid hvor noen styrer mangler kvinnelig representasjon. Dette indikerer at nettverket «Women Leaders» ble opprettet for å diskutere arbeidsmarkedet og styrke kvinner, og inkluderer rundt 200 medlemmer med investeringer på over 30 milliarder riyal.
Hun understreket at nettverket er åpent for alle, og bemerket viktigheten av å utvide deltakelsen i innflytelsesrike stillinger, og uttrykte håp om at kvinners tilstedeværelse vil bli normal uten behov for muliggjørende beskrivelser, noe som gjenspeiler modenheten og utviklingen av den institusjonelle erfaringen.
På sin side understreket administrerende direktør i MBC Academy, Zainab Abu Al-Samh, at kvinners myndiggjøring oppnås gjennom partnerskap med menn, og forklarte at institusjonelle initiativer som komiteer for kvinnemyndiggjøring representerer et skritt mot bevissthet, forutsatt at de inkluderer beslutningstakere som er i stand til å håndtere utfordringer og tilrettelegge for hindringer.
Sesjonen ble avsluttet med å understreke at skapelsen av kulturelle forandringer er basert på å investere i mennesker og styrke integrasjonen mellom institusjoner, familier og media, og dermed etablere lederskapsmodeller som er i stand til å holde tritt med endringer og gjøre kvinners myndiggjøring til en godt etablert praksis innenfor det sosiale og utviklingsmessige systemet i kongeriket.
(Jeg er ferdig)
