Riyadh (UNA/SPA) – Tijdens de sessie “Vrouwelijke leiders die de toekomst vormgeven: de rol van vrouwen in culturele transformaties”, onderdeel van het Saudi Media Forum 2026, werden de verschillende aspecten van vrouwenemancipatie in het Koninkrijk besproken, evenals hun rol in het leiden van culturele en institutionele transformaties. Hierbij werd de nadruk gelegd op de integratie van de rollen van media, gezin en onderwijs bij het opleiden van leiders die in staat zijn een impact te maken en duurzame ontwikkeling te bevorderen.
De secretaris-generaal van de Raad voor Familiezaken, dr. Maimouna Al-Khalil, bevestigde dat het versterken van de positie van vrouwen in het Koninkrijk niet langer alleen draait om het bieden van kansen, maar gebaseerd is op successen en complementaire rollen. Zij merkte op dat vrouwen een actieve rol spelen en een verschil maken in de prestaties van instellingen.
Ze benadrukte dat de Visie 2030 van het Koninkrijk vrouwen heeft gevestigd als belangrijke partners op de arbeidsmarkt en op alle niveaus, en onderstreepte dat het gezin de basis vormt voor de empowerment van al zijn leden, en dat de voorbereiding van leiders al in de kindertijd begint door kansen te creëren en de juiste kennisinhoud te kiezen om toekomstige leiders te vormen.
De voorzitter van de raad van bestuur van het Saudi Women Leaders Network, Amira Al-Taweel, zei op haar beurt dat echtgenotes en moeders nog steeds uitdagingen ondervinden in de werkomgeving, terwijl sommige raden van bestuur een gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging hebben. Ze gaf aan dat het netwerk "Women Leaders" is opgericht om de arbeidsmarkt te bespreken en vrouwen te versterken, en dat het ongeveer 200 leden telt met investeringen van meer dan 30 miljard riyal.
Ze benadrukte dat het netwerk voor iedereen openstaat en wees op het belang van een bredere participatie in invloedrijke posities. Ze sprak de hoop uit dat de aanwezigheid van vrouwen de norm zal worden, zonder dat daarvoor specifieke beschrijvingen nodig zijn, wat de volwassenheid en ontwikkeling van de institutionele ervaring weerspiegelt.
Zainab Abu Al-Samh, CEO van MBC Academy, benadrukte op haar beurt dat de emancipatie van vrouwen wordt bereikt door samenwerking met mannen. Ze legde uit dat institutionele initiatieven zoals commissies voor de emancipatie van vrouwen een stap in de richting van bewustwording zijn, mits ze besluitvormers omvatten die in staat zijn uitdagingen aan te pakken en obstakels te overwinnen.
De sessie werd afgesloten met de nadruk op het feit dat culturele transformaties gebaseerd zijn op investeringen in mensen en het bevorderen van integratie tussen instellingen, gezinnen en de media. Daarmee worden leiderschapsmodellen gecreëerd die gelijke tred kunnen houden met veranderingen en wordt de empowerment van vrouwen een stevig verankerd onderdeel van het sociale en ontwikkelingssysteem in het Koninkrijk.
(is voorbij)
