ရီယာ့ဒ် (UNA/SPA) – ဆော်ဒီမီဒီယာဖိုရမ် ၂၀၂၆ ၏ လှုပ်ရှားမှုများအတွင်း “အနာဂတ်ကို ပုံဖော်နေသော အမျိုးသမီးများခေါင်းဆောင်များ- ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုများကို ပုံဖော်ရာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အခန်းကဏ္ဍ” ဆွေးနွေးပွဲတွင် သက်ရောက်မှုရှိစေပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သော ခေါင်းဆောင်များကို ပြင်ဆင်ရာတွင် မီဒီယာ၊ မိသားစုနှင့် ပညာရေးတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများ ပေါင်းစပ်မှုကို အလေးပေးဆွေးနွေးခဲ့သည်။
မိသားစုရေးရာကောင်စီ၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး ဒေါက်တာ မိုင်မိုနာ အယ်လ်-ခါလီလ်က နိုင်ငံတော်ရှိ အမျိုးသမီးများအား လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်းသည် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရုံသာမက အောင်မြင်မှုများနှင့် အပြန်အလှန် အထောက်အကူပြု အခန်းကဏ္ဍများအပေါ် အခြေခံထားကြောင်း၊ အမျိုးသမီးများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်တွင် ကွာခြားချက်တစ်ခု ဖြစ်စေသည့် တက်ကြွသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။
သူမက နိုင်ငံတော်၏ Vision 2030 သည် အမျိုးသမီးများကို အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် အဆင့်အားလုံးတွင် အဓိကမိတ်ဖက်များအဖြစ် ထူထောင်ထားကြောင်း၊ မိသားစုသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အားလုံးကို စွမ်းရည်မြှင့်တင်ပေးရန်အတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် ခေါင်းဆောင်များကို ပြင်ဆင်ပေးခြင်းသည် အခွင့်အလမ်းများဖွင့်လှစ်ပေးခြင်းနှင့် အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များတည်ဆောက်ရန် သင့်လျော်သော အသိပညာအကြောင်းအရာများကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ကလေးဘဝအစောပိုင်းတွင် စတင်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
ဆော်ဒီအမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များကွန်ရက်၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ အမီရာ အယ်လ်-တာဝီးလ်က ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အချို့တွင် အမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးနေချိန်တွင် ဇနီးများနှင့် မိခင်များသည် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရဆဲဖြစ်ကြောင်း၊ ယင်းက “အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များ” ကွန်ရက်ကို အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို ဆွေးနွေးရန်နှင့် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် တည်ထောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတန်ဖိုး ရီယယ် ၃၀ ဘီလီယံကျော်ရှိသော အဖွဲ့ဝင် ၂၀၀ ခန့် ပါဝင်ကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။
သူမသည် ကွန်ရက်သည် လူတိုင်းအတွက် ပွင့်လင်းကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့ပြီး ဩဇာကြီးမားသော ရာထူးများတွင် ပါဝင်မှုကို တိုးချဲ့ရန် အရေးကြီးကြောင်း ထောက်ပြခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများ၏ ရှိနေခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ၏ ရင့်ကျက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည့် ဖော်ပြချက်များ မလိုအပ်ဘဲ ပုံမှန်ဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
သူမဘက်မှ MBC Academy ၏ CEO Zainab Abu Al-Samh က အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုသည် အမျိုးသားများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေးကော်မတီများကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်မှုများသည် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး အတားအဆီးများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများ ပါဝင်ပါက အသိပညာပေးမှုဆီသို့ ခြေလှမ်းတစ်ရပ်ကို ကိုယ်စားပြုကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။
ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ဖန်တီးခြင်းသည် လူများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၊ မိသားစုများနှင့် မီဒီယာများအကြား ပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းအပေါ် အခြေခံကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် ပြောင်းလဲမှုများနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး နိုင်ငံတော်၏ လူမှုရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစနစ်အတွင်း အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုကို ခိုင်မာစွာ ထူထောင်နိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို ထူထောင်နိုင်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခြင်းဖြင့် အစည်းအဝေးကို နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။
(ပြီးပါပြီ)
