리야드 (UNA/SPA) – 사우디 미디어 포럼 2026의 일환으로 진행된 “미래를 만들어가는 여성 리더: 문화 변혁을 이끄는 여성의 역할” 세션에서는 사우디아라비아 내 여성 역량 강화의 다양한 측면과 문화 및 제도적 변혁을 이끄는 여성의 역할에 대해 논의했습니다. 특히, 사회에 긍정적인 영향을 미치고 지속 가능한 발전을 이끌어갈 수 있는 리더를 양성하는 데 있어 미디어, 가족, 교육의 통합적인 역할이 강조되었습니다.
가족 문제 위원회 사무총장인 마이무나 알 칼릴 박사는 왕국에서 여성의 역량 강화는 더 이상 단순히 기회를 제공하는 것에 그치지 않고, 성공과 상호 보완적인 역할에 기반해야 한다고 강조하며, 여성은 기관 성과에 변화를 가져오는 능동적인 요소라고 언급했습니다.
그녀는 왕국의 비전 2030이 여성을 노동 시장과 모든 분야에서 핵심 파트너로 자리매김하게 했다고 강조하면서, 가정이 모든 구성원의 역량 강화를 위한 기반이며, 미래의 지도자를 양성하기 위해서는 어린 시절부터 기회를 제공하고 적절한 교육 내용을 선택하도록 해야 한다고 역설했습니다.
사우디 여성 리더 네트워크 이사회 의장인 아미라 알 타윌은 일부 이사회에서 여성 대표성이 부족한 현 상황에서 아내이자 어머니인 여성들이 여전히 직장 환경에서 어려움에 직면하고 있다고 지적하며, "여성 리더" 네트워크는 노동 시장에 대한 논의와 여성 역량 강화를 위해 설립되었고, 약 200명의 회원과 30억 리얄 이상의 투자를 보유하고 있다고 밝혔습니다.
그녀는 네트워크가 모든 사람에게 열려 있음을 강조하며 영향력 있는 직책에 대한 참여 확대의 중요성을 언급했고, 제도적 경험의 성숙과 발전을 반영하여 여성의 존재가 별도의 설명 없이도 당연하게 여겨지는 시대가 오기를 바란다고 밝혔습니다.
MBC 아카데미 CEO인 자이나브 아부 알-삼흐는 여성의 역량 강화는 남성과의 협력을 통해 이루어진다고 강조하며, 여성 역량 강화 위원회와 같은 제도적 노력은 인식 제고를 위한 한 걸음이지만, 이러한 위원회에는 문제점을 해결하고 장애물을 극복할 수 있는 의사결정권자가 포함되어야 한다고 설명했습니다.
이번 회의는 문화적 변혁을 이루는 것은 인재에 대한 투자와 기관, 가족, 미디어 간의 통합 강화에 기반하며, 이를 통해 변화에 발맞춰 나갈 수 있는 리더십 모델을 구축하고 왕국의 사회 및 개발 시스템 내에서 여성 역량 강화를 확고히 정착시키는 데 기여한다는 점을 강조하며 마무리되었습니다.
(내가 마무리)
