リヤド（UNA/SPA）- サウジメディアフォーラム2026の活動の一環として行われたセッション「未来を形作る女性リーダー：文化変革を形作る女性の役割」では、影響を与え、発展を持続させることができるリーダーを育成する上で、メディア、家族、教育の役割を統合することを強調しながら、王国における女性のエンパワーメントの側面と、文化的および制度的変革を主導する女性の役割について議論された。
家族問題評議会の事務総長マイムナ・アル・ハリール博士は、サウジアラビアにおける女性のエンパワーメントはもはや単に機会を与えることだけではなく、成功と補完的な役割に基づくものであると断言し、女性は制度のパフォーマンスに違いをもたらす積極的な要素であると指摘した。
彼女は、王国のビジョン2030では女性が労働市場やあらゆるレベルで重要なパートナーとしての地位を確立していると強調し、家族が家族のメンバー全員に力を与える基盤であること、そして将来のリーダーを育てるために機会を広げ適切な知識内容を選択することでリーダーの育成は幼少期から始まることを強調した。
サウジ女性リーダーズネットワークのアミラ・アル・タウィール理事長は、取締役会に女性の代表者がいない状況下で、妻や母親は依然として職場環境で課題に直面していると述べ、「女性リーダーズ」ネットワークは労働市場について議論し、女性のエンパワーメントを図るために設立され、投資額が30億リヤルを超える約200人の会員が参加していると述べた。
彼女は、ネットワークがすべての人に開かれていることを強調し、影響力のある地位への参加を拡大することの重要性を指摘し、制度的経験の成熟と発展を反映して、女性の存在が、特別な説明を必要とせずに当たり前のものになることを期待すると述べた。
MBCアカデミーCEOザイナブ・アブ・アル・サム氏は、女性のエンパワーメントは男性とのパートナーシップを通じて達成されると強調し、課題に対処し障害を克服できる意思決定者が含まれている限り、女性エンパワーメント委員会などの組織的取り組みは認識向上への一歩となると説明した。
セッションは、文化変革の創出は人々への投資と、機関、家族、メディア間の統合の強化に基づいており、それによって変化に対応できるリーダーシップモデルを確立し、サウジアラビアの社会開発システムの中で女性のエンパワーメントをしっかりと確立した実践にすることを強調して終了した。
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