Riyadh (UNA/SPA) – La sessione “Donne leader che plasmano il futuro: il ruolo delle donne nel plasmare le trasformazioni culturali”, nell’ambito delle attività del Saudi Media Forum 2026, ha discusso le dimensioni dell’emancipazione femminile nel Regno e il loro ruolo nel guidare le trasformazioni culturali e istituzionali, ponendo l’accento sull’integrazione dei ruoli dei media, della famiglia e dell’istruzione nella preparazione di leader capaci di avere un impatto e sostenere lo sviluppo.
La Segretaria generale del Consiglio per gli affari familiari, la Dott.ssa Maimouna Al-Khalil, ha affermato che l'emancipazione delle donne nel Regno non si limita più a fornire opportunità, ma si basa sui successi e sui ruoli complementari, sottolineando che le donne sono un elemento attivo che fa la differenza nelle prestazioni istituzionali.
Ha sottolineato che la Vision 2030 del Regno ha reso le donne partner chiave nel mercato del lavoro e a tutti i livelli, sottolineando che la famiglia è il fondamento per l'emancipazione di tutti i suoi membri e che la preparazione dei leader inizia nella prima infanzia, aprendo opportunità e scegliendo contenuti di conoscenza appropriati per formare i futuri leader.
Da parte sua, la presidente del consiglio di amministrazione della Saudi Women Leaders Network, Amira Al-Taweel, ha affermato che le mogli e le madri devono ancora affrontare sfide nell'ambiente lavorativo, in un momento in cui alcuni consigli di amministrazione non hanno una rappresentanza femminile, sottolineando che la rete "Women Leaders" è stata creata per discutere del mercato del lavoro e dare potere alle donne e comprende circa 200 membri con investimenti superiori a 30 miliardi di riyal.
Ha sottolineato che la rete è aperta a tutti, sottolineando l'importanza di ampliare la partecipazione a posizioni influenti ed esprimendo la speranza che la presenza delle donne diventi normale senza la necessità di descrizioni abilitanti, riflettendo la maturità e lo sviluppo dell'esperienza istituzionale.
Da parte sua, Zainab Abu Al-Samh, CEO della MBC Academy, ha sottolineato che l'emancipazione femminile si ottiene attraverso la collaborazione con gli uomini, spiegando che le iniziative istituzionali come i comitati per l'emancipazione femminile rappresentano un passo avanti verso la consapevolezza, a condizione che includano decisori capaci di affrontare le sfide e superare gli ostacoli.
La sessione si è conclusa sottolineando che la creazione di trasformazioni culturali si basa sull'investimento nelle persone e sul rafforzamento dell'integrazione tra istituzioni, famiglie e media, stabilendo così modelli di leadership capaci di tenere il passo con i cambiamenti e rendendo l'emancipazione femminile una pratica saldamente consolidata all'interno del sistema sociale e di sviluppo del Regno.
(è finita)
