Riyadh (UNA/SPA) – Sesi “Pemimpin Perempuan Membentuk Masa Depan: Peran Perempuan dalam Membentuk Transformasi Budaya,” dalam rangkaian kegiatan Forum Media Saudi 2026, membahas dimensi pemberdayaan perempuan di Kerajaan dan peran mereka dalam memimpin transformasi budaya dan kelembagaan, dengan penekanan pada integrasi peran media, keluarga, dan pendidikan dalam mempersiapkan para pemimpin yang mampu memberikan dampak dan mempertahankan pembangunan.
Sekretaris Jenderal Dewan Urusan Keluarga, Dr. Maimouna Al-Khalil, menegaskan bahwa pemberdayaan perempuan di Kerajaan bukan lagi hanya tentang menyediakan kesempatan, tetapi didasarkan pada keberhasilan dan peran yang saling melengkapi, seraya mencatat bahwa perempuan merupakan elemen aktif yang membuat perbedaan dalam kinerja kelembagaan.
Ia menekankan bahwa Visi Kerajaan 2030 telah menetapkan perempuan sebagai mitra kunci di pasar tenaga kerja dan di semua tingkatan, menegaskan bahwa keluarga adalah fondasi untuk memberdayakan semua anggotanya, dan bahwa mempersiapkan pemimpin dimulai sejak dini dengan membuka peluang dan memilih konten pengetahuan yang tepat untuk membangun pemimpin masa depan.
Sementara itu, Ketua Dewan Direksi Jaringan Pemimpin Perempuan Saudi, Amira Al-Taweel, mengatakan bahwa para istri dan ibu masih menghadapi tantangan di lingkungan kerja, pada saat beberapa dewan direksi kekurangan perwakilan perempuan. Ia juga menyebutkan bahwa jaringan “Pemimpin Perempuan” didirikan untuk membahas pasar tenaga kerja dan memberdayakan perempuan, serta mencakup sekitar 200 anggota dengan investasi melebihi 30 miliar riyal.
Dia menekankan bahwa jaringan tersebut terbuka untuk semua orang, mencatat pentingnya memperluas partisipasi dalam posisi-posisi berpengaruh, dan menyatakan harapannya bahwa kehadiran perempuan akan menjadi hal yang normal tanpa perlu deskripsi yang merendahkan, yang mencerminkan kematangan dan perkembangan pengalaman kelembagaan.
Sementara itu, CEO MBC Academy, Zainab Abu Al-Samh, menekankan bahwa pemberdayaan perempuan dicapai melalui kemitraan dengan laki-laki, menjelaskan bahwa inisiatif kelembagaan seperti komite pemberdayaan perempuan merupakan langkah menuju kesadaran, asalkan melibatkan para pembuat keputusan yang mampu mengatasi tantangan dan memfasilitasi hambatan.
Sesi tersebut diakhiri dengan menekankan bahwa terciptanya transformasi budaya didasarkan pada investasi pada sumber daya manusia dan peningkatan integrasi antara lembaga, keluarga, dan media, sehingga membangun model kepemimpinan yang mampu mengikuti perubahan dan menjadikan pemberdayaan perempuan sebagai praktik yang mapan dalam sistem sosial dan pembangunan di Kerajaan.
(sudah selesai)
