Administrasyon Piblik

(Administrasyon Piblik):

Direktè Jeneral, seleksyon ak nominasyon:

  1. Administrasyon jeneral Inyon an dirije pa yon direktè jeneral ki nonmen e ke Asanble Jeneral la mete fen nan sèvis li sou desizyon ki baze sou rekòmandasyon Konsèy Egzekitif la.
  2. Direktè Jeneral la chwazi epi nonmen pami kandida Eta Manb yo pou yon manda kat ane, renouvlab yon fwa.
  3. Omwen sis mwa anvan ekspirasyon manda Direktè Jeneral la, Prezidan Konsèy Egzekitif la dwe fè tout Eta Manm yo konnen ekspirasyon manda Direktè Jeneral la epi fikse yon dat pou eleksyon nouvo Direktè Jeneral la. , epi yo dwe mande yo pou yo soumèt non kandida yo, pa pita pase de mwa anvan dat ki pwograme pou Konsèy Egzekitif la reyini.
  4. Nominasyon pou pozisyon Direktè Jeneral yo prezante bay Konsèy Egzekitif la pou etidye yo, fè rekòmandasyon epi soumèt yo bay Asanble Jeneral la.
  5. Sèvis Direktè Jeneral la pa gendwa sispann anvan fen manda li eksepte pa yon desizyon Asanble Jeneral la ki baze sou yon pwopozisyon Konsèy Egzekitif la, oswa sou demann omwen senk manm Asanble Jeneral la.
  6. Desizyon Asanble Jeneral la konsènan nominasyon Direktè Jeneral la, renouvèlman li, oswa revokasyon sèvis li yo dwe pran pa yon majorite absoli nan manm yo prezan.
  7. Sa ki annapre yo dwe obligatwa pou nenpòt moun ki nominasyon pou pozisyon Direktè Jeneral la:

A- Li dwe yon Mizilman ak yon sitwayen nan youn nan eta manm yo nan Òganizasyon Koperasyon Islamik la.

B- Gouvènman peyi kote l fè pati a nonmen l.

C- Li dwe gen yon diplòm inivèsite epi li dwe gen bon eksperyans nan domèn medya ak jesyon.

D- Li dwe byen konpetan nan omwen youn nan twa lang ofisyèl Inyon an apwouve epi li dwe gen ase konesans nan yon dezyèm nan lang sa yo.

E- Ke li pa gen mwens pase trant-senk ane epi li pa gen plis pase senkannsenkan lè yo nominasyon.

 

Espesyalizasyon Direktè Jeneral la:

Direktè Jeneral Federasyon an dwe pran devwa sa yo:

  1. Atire ajans manm yo sou zafè ki, nan opinyon li, ka benefisye oswa anpeche objektif Inyon an.
  2. Ankouraje kominikasyon ant Ajans Manm yo, fasilite konsiltasyon ak echanj opinyon epi difize enfòmasyon ki ta ka enterese Eta Manb yo.
  3. Aplike desizyon yo nan Asanble Jeneral la ak Konsèy Egzekitif la ak direktiv yo nan Prezidan an nan Konsèy la.
  4. Li fè lòt fonksyon Asanble Jeneral la ak Konsèy Egzekitif la ba li
  5. Asime responsablite pou prepare reyinyon Asanble Jeneral la, Konsèy Egzekitif la ak komite yo epi prepare dokiman yo ansanm ak rapò reyinyon yo.
  6. Bay ajans manm yo papye travay ak memo ki aplike desizyon, rezolisyon ak rekòmandasyon reyinyon Asanble Jeneral ak Konsèy Egzekitif yo.
  7. Prepare pwogram administrasyon jeneral ak bidjè Federasyon an
  8. Fè travay administratif ak finansye Inyon an, ak sipèvize bon fonksyonman anplwaye yo, dapre règleman ki aplikab yo, Direktè Jeneral la konsidere kòm responsab pou pwogrè travay nan Inyon an, epi tout anplwaye yo pran angajman pou aplike enstriksyon li yo. nan limit règleman ki aplikab Inyon an.
  9. Nonmen ak pwomosyon anplwaye nan kategori travay yo (twazyèm, katriyèm, ak senkyèm), mete fen nan sèvis yo, epi refere yo bay retrèt, pran an konsiderasyon ke randevou a se pa sitwayen nan eta manm yo, pran an kont konpetans yo, kalifikasyon, ak entegrite, pran an kont egalite sèks, ak prensip distribisyon jeyografik ekitab, epi li ka nonmen ekspè ak konseye sou yon baz tanporè.
  10. Egzèsis pouvwa travay yo ba li yo konsènan anplwaye Inyon an akò ak règ ak kondisyon ki make nan sistèm anplwaye a.
  11. Li soumèt rapò anyèl bay Konsèy Egzekitif la sou travay Inyon an.
  12. Konsèy Egzekitif la dwe nonmen adjwen li (Asistan Direktè Jeneral) nan bi pou nonmen li pou yon manda katran renouvlab, epi li mande yon nominasyon ofisyèl nan peyi li.
Ale nan bouton an tèt

Chatbot UNA

Byenveni! 👋

Chwazi kalite asistans lan:

Zouti Verifikasyon Fo Nouvèl

Antre tèks nouvèl la oswa deklarasyon ou vle verifye a, epi sistèm nan ap analize li epi konpare li ak sous serye pou detèmine presizyon li.

0 Lèt
Nouvèl la ap verifye.
Analiz kontni...

Verifikasyon obligatwa

Estati

analiz