रियाद (यूएनए/एसपीए) - सऊदी मीडिया फोरम 2026 की गतिविधियों के अंतर्गत आयोजित सत्र "भविष्य को आकार देने वाली महिला नेताएँ: सांस्कृतिक परिवर्तनों को आकार देने में महिलाओं की भूमिका" में राज्य में महिला सशक्तिकरण के आयामों और सांस्कृतिक और संस्थागत परिवर्तनों का नेतृत्व करने में उनकी भूमिका पर चर्चा की गई, साथ ही ऐसे नेताओं को तैयार करने में मीडिया, परिवार और शिक्षा की भूमिकाओं के एकीकरण पर जोर दिया गया जो प्रभाव डालने और विकास को बनाए रखने में सक्षम हों।
परिवार मामलों की परिषद की महासचिव डॉ. मैमूना अल-खलील ने इस बात की पुष्टि की कि किंगडम में महिलाओं को सशक्त बनाना अब केवल अवसर प्रदान करने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह सफलताओं और पूरक भूमिकाओं पर आधारित है, और उन्होंने कहा कि महिलाएं एक सक्रिय तत्व हैं जो संस्थागत प्रदर्शन में फर्क लाती हैं।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि किंगडम के विजन 2030 ने महिलाओं को श्रम बाजार में और सभी स्तरों पर प्रमुख भागीदार के रूप में स्थापित किया है, इस बात पर बल देते हुए कि परिवार अपने सभी सदस्यों को सशक्त बनाने की नींव है, और नेताओं को तैयार करने की शुरुआत बचपन में ही अवसरों को खोलकर और भविष्य के नेताओं के निर्माण के लिए उपयुक्त ज्ञान सामग्री का चयन करके होती है।
सऊदी महिला लीडर्स नेटवर्क के निदेशक मंडल की अध्यक्ष अमीरा अल-तावील ने कहा कि पत्नियों और माताओं को अभी भी कार्यस्थल पर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, ऐसे समय में जब कुछ निदेशक मंडलों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व न के बराबर है। उन्होंने बताया कि श्रम बाजार पर चर्चा करने और महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए "महिला लीडर्स" नेटवर्क की स्थापना की गई थी, जिसमें लगभग 200 सदस्य हैं और 30 अरब रियाल से अधिक का निवेश किया गया है।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह नेटवर्क सभी के लिए खुला है, प्रभावशाली पदों पर भागीदारी बढ़ाने के महत्व को रेखांकित किया, और आशा व्यक्त की कि संस्थागत अनुभव की परिपक्वता और विकास को दर्शाते हुए, महिलाओं की उपस्थिति बिना किसी विशेष स्पष्टीकरण की आवश्यकता के सामान्य हो जाएगी।
एमबीसी अकादमी की सीईओ ज़ैनब अबू अल-समह ने इस बात पर जोर दिया कि महिलाओं का सशक्तिकरण पुरुषों के साथ साझेदारी के माध्यम से हासिल किया जा सकता है, और समझाया कि महिला सशक्तिकरण समितियों जैसी संस्थागत पहल जागरूकता की दिशा में एक कदम का प्रतिनिधित्व करती हैं, बशर्ते कि उनमें चुनौतियों का समाधान करने और बाधाओं को दूर करने में सक्षम निर्णय लेने वाले लोग शामिल हों।
सत्र का समापन इस बात पर जोर देते हुए हुआ कि सांस्कृतिक परिवर्तनों का निर्माण लोगों में निवेश करने और संस्थानों, परिवारों और मीडिया के बीच एकीकरण को बढ़ाने पर आधारित है, जिससे परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाने में सक्षम नेतृत्व मॉडल स्थापित हो सकें और राज्य में सामाजिक और विकासात्मक व्यवस्था के भीतर महिलाओं के सशक्तिकरण को एक सुस्थापित प्रथा बनाया जा सके।
(मैंनें खत्म कर दिया)
