Julkishallinto

(Julkishallinto):

Pääjohtaja, valinta ja nimittäminen:

1. Liiton yleishallintoa johtaa pääjohtaja, jonka nimittää ja jonka toimisuhteet päättävät yleiskokous johtokunnan suosituksesta tehdyllä päätöksellä.
2. Pääjohtaja valitaan ja nimitetään jäsenvaltioiden ehdokkaiden joukosta neljän vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia kerran.
3. Vähintään kuusi kuukautta ennen pääjohtajan toimikauden päättymistä toimeenpanoneuvoston puheenjohtaja ilmoittaa kaikille jäsenvaltioille pääjohtajan toimikauden päättymisestä ja asettaa päivämäärän uuden pääjohtajan vaaleille. ja pyytää heitä toimittamaan ehdokkaidensa nimet viimeistään kaksi kuukautta ennen toimeenpanevan neuvoston suunniteltua kokouspäivää.
4. Ehdokkaat pääjohtajan virkaan esitetään johtokunnalle niiden tutkimista, suositusten antamista ja yleiskokouksen käsittelyä varten.
5. Pääjohtajan palvelussuhdetta ei saa irtisanoa ennen hänen toimikautensa päättymistä muutoin kuin yleiskokouksen päätöksellä toimeenpanoneuvoston esityksestä tai vähintään viiden yleiskokouksen jäsenen pyynnöstä.
6. Yleiskokouksen päätökset pääjohtajan nimittämisestä, hänen uusimisestaan ​​tai palvelussuhteen päättymisestä tehdään läsnä olevien jäsenten ehdottomalla enemmistöllä.
7. Pääjohtajan tehtävään ehdokkaalta vaaditaan seuraavat tiedot:

A- Hänen on oltava muslimi ja jonkin Islamilaisen yhteistyön järjestön jäsenmaan kansalainen.

B- Sen maan hallitus nimittää hänet, johon hän kuuluu.

C- Hänellä tulee olla korkeakoulututkinto ja hyvä kokemus median ja johtamisen aloilta.

D- Hänen on hallittava täysin vähintään yksi kolmesta unionin hyväksymästä virallisesta kielestä ja hänellä on oltava riittävä taito toisesta näistä kielistä.

E- Hän on vähintään 35-vuotias ja enintään viisikymmentäviisivuotias ehdokkaana.

Toimitusjohtajan erikoisalat:

Liiton pääjohtajalla on seuraavat tehtävät:

1. Kiinnittää jäsenjärjestöjen huomion asioihin, jotka hänen mielestään voivat hyödyttää tai haitata liiton tavoitteita.
2. Edistää jäsenvaltioiden virastojen välistä viestintää, helpottaa kuulemista ja näkemysten vaihtoa ja levittää tietoa, joka saattaa kiinnostaa jäsenvaltioita.
3. Yleiskokouksen ja toimeenpanevan neuvoston päätösten sekä neuvoston puheenjohtajan ohjeiden täytäntöönpano.
4. Hän suorittaa muita yleiskokouksen ja toimeenpanevan neuvoston hänelle määräämiä tehtäviä
5. Vastaa yleiskokouksen, johtokunnan ja valiokuntien kokousten sekä niiden asiakirjojen ja kokousraporttien valmistelusta.
6. Tarjoaa jäsenvirastoille työpaperit ja muistiot yleiskokouksen ja johtokunnan kokousten päätösten, päätösten ja suositusten täytäntöönpanosta
7. Valmistelee liiton yleisen hallintoohjelman ja budjetin
8. Suorittaa liiton hallinto- ja taloustyötä sekä valvoa työntekijöiden asianmukaista toimintaa sovellettavien määräysten mukaisesti. unionin sovellettavien määräysten rajoissa.
9. Tehtäväluokkien (kolmas, neljäs ja viides) työntekijöiden nimittäminen ja ylennys, palvelussuhteen päättäminen ja eläkkeelle siirtäminen ottaen huomioon, että nimityksen tekevät jäsenmaiden kansalaiset, ottaen huomioon heidän pätevyytensä, kelpoisuutensa ja rehellisyys, sukupuolten tasa-arvo huomioon ottaen ja tasapuolisen maantieteellisen jakautumisen periaate, ja hän voi nimittää asiantuntijoita ja neuvonantajia tilapäisesti.
10. Käyttää hänelle annettuja valtuuksia unionin työntekijöiden suhteen työntekijäjärjestelmässä määrättyjen sääntöjen ja ehtojen mukaisesti.
11. Hän raportoi johtokunnalle vuosittain liiton toiminnasta.
12. Toimeenpaneva neuvosto nimittää varamiehensä (apulaispääjohtajan) nimittääkseen hänet neljän vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia, ja vaatii hänen maansa virallisen nimityksen.