johtokunta

(Toimeenpaneva neuvosto, sen kokoonpano ja toimivalta):

1. Toimeenpaneva neuvosto koostuu yhdeksästä (9) jäsenestä. Päämajamaa, Islamilaisen yhteistyön järjestö Palestiina ja liiton pääjohtaja katsotaan toimeenpanevan neuvoston pysyviksi jäseniksi.

 

2. Loput toimeenpanevan neuvoston jäsenet valitaan läsnä olevien yksinkertaisella enemmistöllä, yleiskokous kussakin varsinaisessa istunnossa, unionin jäsenten joukosta arabien, afrikkalaisten ja aasialaisten ryhmien mukaan (kolme maata kustakin ryhmästä) ja maksuja maksaneet maat.
3. Johtokunta jatkaa tehtäviensä hoitamista, kunnes yleiskokous pidetään ja johtokuntaan valitaan uudet jäsenet.
4. Toimeenpanevan neuvoston puheenjohtajuus on asuinvaltio, joka nimittää puheenjohtajan.
5. Toimeenpaneva neuvosto valitsee varapuheenjohtajan jokaisen uuden neuvoston kokoonpanon yhteydessä yleiskokouksessa.
6. Islamilaisen yhteistyön järjestöä edustaa toimeenpanevan neuvoston kokouksissa sen pääsihteeri tai hänen nimeämänsä virkamies.
7. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja johtokunnan jäsenet eivät saa työstään palkkiota, eikä heistä ketään katsota kokoaikaiseksi liiton palveluksessa.

 

(Toimeenpanevan neuvoston valtuudet):

Johtokunta suorittaa seuraavat tehtävät:

1. Ottaakseen kaikki yleiskokouksen valtuudet kahden varsinaisen istunnon välillä ja tekemällä tarvittavat päätökset, lukuun ottamatta työtä ja valtuuksia, jotka yleiskokous varaa itselleen, ja kaikki neuvoston tekemät päätökset esitellään yleiskokoukselle ensimmäisessä säännöllinen istunto hyväksyttäväksi.
2. Toimeenpaneva neuvosto ei voi kumota mitään yleiskokouksen aiemmin hyväksymää päätöstä mistään liiton asioista.
3. Yleiskokouksen päätösten täytäntöönpanon seuranta.
4. Tutustua valiokuntien ja työryhmien raportteihin, päättää niistä ja toimittaa tarpeelliset valtuuksiensa mukaisesti yleiskokoukselle.
5. Ensi vuoden yleisen talousarvioesityksen hyväksyminen yleiskokouksen hyväksymien suunnitelmien puitteissa.
6. Tarkistaa kuluneen tilikauden tilinpäätöksen ja toimittaa sen yleiskokoukselle.
7. Selvittää ehdokasehdotukset liiton pääjohtajan virkaa ja esittää ne yleiskokoukselle suositusten kanssa sekä tutkia ehdotus hänen toimikautensa lopettamisesta tai ehdotus hänen uusimisesta toiselle toimikaudelle.
8. Johtokunnan päätökset ja suositukset edellä mainituista asioista tehdään ensimmäisessä äänestyksessä vähintään kahden kolmasosan enemmistöllä ja toisessa äänestyksessä yksinkertaisella enemmistöllä.
9. Ensimmäisen ja toisen luokan työntekijöiden nimittäminen ja ylentäminen sekä heidän palvelussuhteensa päättäminen Liiton pääjohtajan esityksen perusteella.

• Tutustu unionin sääntö- ja määräysluonnoksiin, ja tätä ohjaavat Islamilaisen yhteistyön järjestön pääsihteeristössä voimassa olevat säännöt ja määräykset unionin taloudellisten mahdollisuuksien rajoissa.

11. Johtokunta voi siirtää osan toimivaltuuksistaan ​​puheenjohtajalleen, ja se voi myös siirtää osan toimivaltuuksistaan ​​tai suorittaa tiettyjä tehtäviä Liiton pääjohtajalle.
12. Johtokunnalla on oikeus tehdä liiton toimintaan liittyviä sopimuksia minkä tahansa muun järjestön tai elimen kanssa yleiskokouksen ohjeiden mukaisesti.
13. Väliaikaisten työvaliokuntien muodostaminen ja niiden tehtävien päättäminen.
14. Maksujen hyväksyminen yleisestä varauksesta tarvittaessa.

 

(Johtokunnan kokoukset):

1. Johtokunta kokoontuu sääntömääräiseen kokoukseen kerran vuodessa puheenjohtajansa kutsusta. Hallitus kokoontuu myös puheenjohtajan tai yhden tai useamman jäsenen pyynnöstä ja enemmistön suostumuksella.
2. Johtokunnan kokoukset ovat laillisia, jos kokoukset ovat läsnä sen jäsenten yksinkertaisella enemmistöllä, mikäli puheenjohtaja tai hänen sijaisensa on läsnä.
3. Johtokunnan päätökset tehdään läsnä olevien jäsenten yksinkertaisella enemmistöllä, ellei näissä säännöissä toisin määrätä.
4. Tapauksissa, joissa tarvitaan valtuuston päätöstä - kahden istunnon välillä - johtokunnan puheenjohtaja voi äänestää päätöksestä lähettämällä sen faksilla tai sähköpostitse.
5. Johtokunta pitää kokouksensa niille määrättynä paikassa ja päivänä tai sovitussa vaihtoehtoisessa paikassa ja ajankohtana, jos sopimukseen ei päästä, kokous pidetään liiton päämajassa ilmoitettuna päivänä tai viimeistään kolmena päivänä. kuukautta kyseisestä päivämäärästä.
6. Hallituksen puheenjohtajan on lähetettävä hallituksen jäsenille osoittamansa kutsun kanssa esityslistaluonnos ja siihen liittyvät asiakirjat vähintään kuukautta ennen kokousta.
7. Jokainen jäsen voi ehdottaa minkä tahansa aiheen ottamista esityslistalle edellyttäen, että ehdotus on lähetetty asiakirjojen kanssa vähintään kaksi kuukautta ennen kokousta.
8. Kaikki toimeenpanevan neuvoston istunnot ovat suljettuja, ja neuvosto tai sen puheenjohtaja voi kutsua minkä tahansa asiantuntijan auttamaan häneltä tietyssä asiassa ilman äänioikeutta.

 

(Johtokunnan puheenjohtaja):

1. Toimeenpanevan neuvoston puheenjohtaja suorittaa neuvostolle uskotut tehtävät sen kahden istunnon välillä edellyttäen, että hän esittelee kaikki tekemänsä päätökset, toteuttamansa toimet sekä sen, mitä hän on neuvoston luvalla saanut aikaan. johtokunnan ensimmäisessä kokouksessaan hyväksyttäväksi ja myös yleiskokoukselle hyväksyttäväksi.
2. Neuvoston puheenjohtaja hoitaa kaiken, mikä liittyy seuraavaan:

A- Ohjeiden ja ohjeiden antaminen liiton pääjohtajalle.

B- Sopimusten tekeminen järjestöjen, elinten ja henkilöiden kanssa yleiskokouksen, toimeenpanevan neuvoston päätösten ja sovellettavien määräysten perusteella Hän voi valtuuttaa neuvoston varapuheenjohtajan tai liiton pääjohtajan.

C- Edustaa liittoa sen suhteissa muihin ja oikeuslaitoksen edessä, ja hän voi delegoida tämän neuvoston varapuheenjohtajalle, liiton pääjohtajalle tai muille.

D- Allekirjoittaa kaikki liittoon liittyviä velvoitteita sisältäviä asiakirjoja ja sopimuksia, ja hän voi delegoida tämän valtuuston varapuheenjohtajalle tai liiton pääjohtajalle, ja kaikki tämä tapahtuu liiton voimassa olevien määräysten rajoissa. Liitto.

E- Seuraa ja seuraa työn edistymistä unionissa ja toteuttaa toimenpiteitä sovellettavien määräysten täytäntöönpanemiseksi.