Riad (UNA/SPA) – Saudi Media Forum 2026 -tapahtuman yhteydessä pidetyssä istunnossa ”Naisjohtajat muovaamassa tulevaisuutta: Naisten rooli kulttuuristen muutosten muokkaamisessa” keskusteltiin naisten voimaannuttamisen ulottuvuuksista kuningaskunnassa ja heidän roolistaan kulttuuristen ja institutionaalisten muutosten johtamisessa. Istunnossa korostettiin median, perheen ja koulutuksen roolien integrointia vaikuttavien ja kehityksen ylläpitämiseen kykenevien johtajien kouluttamisessa.
Perheasiain neuvoston pääsihteeri, tohtori Maimouna Al-Khalil, vahvisti, että naisten voimaannuttaminen kuningaskunnassa ei ole enää pelkästään mahdollisuuksien tarjoamista, vaan se perustuu onnistumisiin ja täydentäviin rooleihin. Hän totesi, että naiset ovat aktiivinen tekijä, joka vaikuttaa instituutioiden suorituskykyyn.
Hän korosti, että kuningaskunnan visio 2030 on asettanut naiset keskeisiksi kumppaneiksi työmarkkinoilla ja kaikilla tasoilla, ja hän korosti, että perhe on kaikkien jäsentensä voimaannuttamisen perusta ja että johtajien valmentaminen alkaa jo varhain lapsuudessa avaamalla mahdollisuuksia ja valitsemalla sopivaa tietosisältöä tulevien johtajien rakentamiseksi.
Saudi-Arabian naisjohtajien verkoston hallituksen puheenjohtaja Amira Al-Taweel puolestaan sanoi, että vaimot ja äidit kohtaavat edelleen haasteita työympäristössä aikana, jolloin joissakin hallituksissa ei ole riittävästi naisia. Tämä viittaa siihen, että ”naisjohtajien” verkosto perustettiin keskustelemaan työmarkkinoista ja naisten voimaannuttamisesta, ja siihen kuuluu noin 200 jäsentä, joiden investoinnit ylittävät 30 miljardia rialia.
Hän korosti verkoston olevan avoin kaikille, totesi vaikutusvaltaisiin tehtäviin osallistumisen laajentamisen tärkeyden ja ilmaisi toiveensa siitä, että naisten läsnäolosta tulee normaalia ilman mahdollistavien kuvausten tarvetta, mikä heijastaa institutionaalisen kokemuksen kypsyyttä ja kehitystä.
MBC Academyn toimitusjohtaja Zainab Abu Al-Samh puolestaan korosti, että naisten voimaannuttaminen saavutetaan miesten kanssa tehtävän yhteistyön kautta, ja selitti, että institutionaaliset aloitteet, kuten naisten voimaannuttamiskomiteat, edustavat askelta kohti tietoisuutta, edellyttäen, että niihin osallistuu päätöksentekijöitä, jotka kykenevät vastaamaan haasteisiin ja helpottamaan esteiden voittamista.
Istunto päättyi korostamaan, että kulttuuristen muutosten luominen perustuu ihmisiin investoimiseen ja instituutioiden, perheiden ja median välisen integraation tehostamiseen, mikä luo johtamismalleja, jotka pystyvät pysymään muutosten tahdissa ja tekemään naisten voimaannuttamisesta vakiintuneen käytännön kuningaskunnan sosiaalisessa ja kehitysjärjestelmässä.
(Lopetan)
