Administración Pública
(Administración Pública):
Director General, su selección y nombramiento:
- La Administración General de la Federación estará a cargo de un Director General que será designado y cuyos servicios serán cesados por decisión de la Asamblea General a propuesta del Consejo Ejecutivo.
- El Director General será seleccionado y designado de entre los candidatos de los Estados Miembros por un período de cuatro años, renovable una vez.
- Al menos seis meses antes de la finalización del mandato del Director General, el Presidente del Consejo Ejecutivo notificará a todos los Estados miembros la fecha de finalización del mandato del Director General y fijará una fecha para las elecciones. del nuevo Director General, y les solicitará que presenten los nombres de sus candidatos a más tardar dos meses antes de la fecha prevista para la reunión del Consejo Ejecutivo.
- Las candidaturas para el cargo de Director General se presentarán al Consejo Ejecutivo para su estudio, recomendación y sometimiento a la Asamblea General.
- El servicio del Director General no podrá ser terminado antes del final de su mandato excepto por una decisión de la Asamblea General basada en una propuesta del Consejo Ejecutivo, o a solicitud de por lo menos cinco miembros de la Asamblea General.
- Las decisiones de la Asamblea General sobre el nombramiento del Director General, su renovación o la terminación de sus servicios se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes.
- Un candidato para el cargo de Gerente General deberá cumplir con lo siguiente:
A- Ser musulmán de uno de los estados miembros de la Organización para la Cooperación Islámica.
b- Ser propuesto por el gobierno del país al que pertenece.
C- Debe tener un título universitario y una buena experiencia en los campos de los medios de comunicación y la administración.
d- Hablar con fluidez al menos uno de los tres idiomas oficiales acreditados por la Federación y tener conocimiento suficiente de una segunda lengua de dichos idiomas.
e- No debe tener menos de treinta y cinco años ni más de cincuenta y cinco años al momento de su nombramiento.
Funciones del Gerente General:
El Director General de la Federación asumirá las siguientes funciones:
- Llama la atención de las agencias miembros sobre asuntos que, en su opinión, pueden beneficiar o entorpecer los objetivos de la Federación.
- Promueve la comunicación entre las agencias miembros, facilita consultas e intercambio de opiniones y difunde información que puede ser de interés para los estados miembros.
- Ejecutar las decisiones de la Asamblea General y del Consejo Ejecutivo y las directivas del Presidente del Consejo.
- Desempeña otras funciones que le encomiendan la Asamblea General y el Consejo Ejecutivo
- Asumir la responsabilidad de preparar las reuniones de la Asamblea General, del Consejo Ejecutivo y de los comités y preparar sus documentos así como los informes de las reuniones.
- Proporciona a las agencias miembro documentos de trabajo y notas en la implementación de decisiones, resoluciones y recomendaciones de las reuniones de la Asamblea General y el Consejo Ejecutivo.
- Prepara el programa y presupuesto de administración general de la Federación.
- Conducir los asuntos administrativos y financieros de la federación, y supervisar el buen funcionamiento del personal, de conformidad con las normas aplicables.El gerente general es considerado responsable del progreso del trabajo en la federación, y todos los empleados se comprometen a implementar sus instrucciones. , dentro de los límites de la normativa aplicable de la federación.
- Nombrar y ascender a los empleados de las (tercera, cuarta y quinta) categorías laborales, cesar en sus servicios y remitirlos a la jubilación. El nombramiento se hará entre ciudadanos de los Estados miembros, teniendo en cuenta su competencia, elegibilidad e integridad, teniendo en cuenta la igualdad de género y el principio de la justa distribución geográfica.Podrá nombrar expertos y consultores con carácter temporal.
- Ejercer las facultades funcionales que se le asignen respecto de los empleados del Sindicato de acuerdo con las reglas y condiciones previstas en el régimen de personal.
- Presenta informes anuales al Consejo Ejecutivo sobre el trabajo de la federación.
- Somete al Consejo Ejecutivo la nominación de su suplente (subgerente general) con el fin de designarlo por un período renovable de cuatro años, y requiere una nominación oficial de su país.