Δημόσια διοίκηση
(Δημόσια διοίκηση):
Γενικός Διευθυντής, επιλογή και διορισμός:
- Στη γενική διοίκηση της Ένωσης προΐσταται γενικός διευθυντής που διορίζεται και του οποίου οι υπηρεσίες τερματίζονται από τη Γενική Συνέλευση με απόφαση βάσει εισήγησης του Εκτελεστικού Συμβουλίου.
- Ο Γενικός Διευθυντής επιλέγεται και διορίζεται μεταξύ των υποψηφίων των κρατών μελών για θητεία τεσσάρων ετών, με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά.
- Τουλάχιστον έξι μήνες πριν από τη λήξη της θητείας του Γενικού Διευθυντή, ο Πρόεδρος του Εκτελεστικού Συμβουλίου ενημερώνει όλα τα κράτη μέλη για τη λήξη της θητείας του Γενικού Διευθυντή και ορίζει ημερομηνία εκλογών για τον νέο Γενικό Διευθυντή , και τους ζητά να υποβάλουν τα ονόματα των υποψηφίων τους, το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία που έχει προγραμματιστεί για τη συνεδρίαση του Εκτελεστικού Συμβουλίου.
- Υποψηφιότητες για τη θέση του Γενικού Διευθυντή υποβάλλονται στο Εκτελεστικό Συμβούλιο για να τις μελετήσει, να εισηγηθεί και να τις υποβάλει στη Γενική Συνέλευση.
- Η θητεία του Γενικού Διευθυντή δεν μπορεί να τερματιστεί πριν από τη λήξη της θητείας του παρά μόνο με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης βάσει πρότασης του Εκτελεστικού Συμβουλίου ή κατόπιν αιτήματος πέντε τουλάχιστον μελών της Γενικής Συνέλευσης.
- Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης σχετικά με το διορισμό του Γενικού Διευθυντή, την ανανέωσή του ή τη λήξη των υπηρεσιών του λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών.
- Τα ακόλουθα πρέπει να απαιτούνται για οποιονδήποτε διορίζεται για τη θέση του Γενικού Διευθυντή:
Α- Πρέπει να είναι μουσουλμάνος και πολίτης ενός από τα κράτη μέλη του Οργανισμού Ισλαμικής Συνεργασίας.
Β- Να προταθεί από την κυβέρνηση της χώρας στην οποία ανήκει.
Γ- Πρέπει να είναι κάτοχος πανεπιστημιακού πτυχίου και καλή εμπειρία στους τομείς των μέσων ενημέρωσης και διαχείρισης.
Δ- Πρέπει να έχει πλήρη γνώση τουλάχιστον μιας από τις τρεις επίσημες γλώσσες που έχουν εγκριθεί από την Ένωση και να έχει επαρκή γνώση μιας δεύτερης από αυτές τις γλώσσες.
Ε- Ότι δεν είναι μικρότερος των τριάντα πέντε ετών και όχι άνω των πενήντα πέντε ετών όταν προταθεί.
Ειδικότητες Γενικού Διευθυντή:
Ο Γενικός Διευθυντής της Ομοσπονδίας αναλαμβάνει τα ακόλουθα καθήκοντα:
- Εφιστά την προσοχή των φορέων-μελών σε θέματα που, κατά τη γνώμη του, μπορεί να ωφελήσουν ή να εμποδίσουν τους στόχους της Ένωσης.
- Προωθεί την επικοινωνία μεταξύ των υπηρεσιών μελών, διευκολύνει τις διαβουλεύσεις και την ανταλλαγή απόψεων και διαδίδει πληροφορίες που θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν τα κράτη μέλη.
- Εφαρμογή των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης και του Εκτελεστικού Συμβουλίου και των οδηγιών του Προέδρου του Συμβουλίου.
- Εκτελεί άλλα καθήκοντα που του ανατίθενται από τη Γενική Συνέλευση και το Εκτελεστικό Συμβούλιο
- Αναλαμβάνει την ευθύνη για την προετοιμασία των συνεδριάσεων της Γενικής Συνέλευσης, του Εκτελεστικού Συμβουλίου και των επιτροπών και την προετοιμασία των εγγράφων τους καθώς και των εκθέσεων των συνεδριάσεων.
- Παρέχει στις υπηρεσίες-μέλη έγγραφα εργασίας και σημειώματα για την εφαρμογή των αποφάσεων, ψηφισμάτων και συστάσεων της Γενικής Συνέλευσης και των συνεδριάσεων του Εκτελεστικού Συμβουλίου
- Συντάσσει το πρόγραμμα γενικής διοίκησης και τον προϋπολογισμό της Ομοσπονδίας
- Διεξαγωγή του διοικητικού και οικονομικού έργου του Σωματείου και επίβλεψη της εύρυθμης λειτουργίας των εργαζομένων, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, ο Γενικός Διευθυντής θεωρείται υπεύθυνος για την πρόοδο των εργασιών στο Σωματείο και όλοι οι εργαζόμενοι δεσμεύονται για την εφαρμογή των οδηγιών του. εντός των ορίων των ισχυόντων κανονισμών της Ένωσης.
- Διορισμός και προαγωγή υπαλλήλων των κατηγοριών θέσεων εργασίας (τρίτη, τέταρτη και πέμπτη), τερματισμός των υπηρεσιών τους και παραπομπή τους σε συνταξιοδότηση, λαμβάνοντας υπόψη ότι ο διορισμός γίνεται από πολίτες κρατών μελών, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητές τους, την επιλεξιμότητα και ακεραιότητα, λαμβάνοντας υπόψη την ισότητα των φύλων και την αρχή της δίκαιης γεωγραφικής κατανομής, και μπορεί να διορίζει εμπειρογνώμονες και συμβούλους σε προσωρινή βάση.
- Άσκηση των εργασιακών εξουσιών που του έχουν ανατεθεί σε σχέση με τους υπαλλήλους της Ένωσης σύμφωνα με τους κανόνες και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο σύστημα των εργαζομένων.
- Υποβάλλει ετήσιες εκθέσεις στο Εκτελεστικό Συμβούλιο για το έργο της Ένωσης.
- Το Εκτελεστικό Συμβούλιο ορίζει τον αναπληρωτή του (Βοηθό Γενικό Διευθυντή) με σκοπό τον διορισμό του για ανανεώσιμη τετραετή θητεία και απαιτεί επίσημη υποψηφιότητα από τη χώρα του.