Riad (UNA/SPA) – In der Sitzung „Weibliche Führungskräfte gestalten die Zukunft: Die Rolle der Frauen bei der Gestaltung kultureller Transformationen“ im Rahmen des Saudi Media Forum 2026 wurden die Dimensionen der Stärkung der Rolle der Frau im Königreich und ihre Rolle bei der Gestaltung kultureller und institutioneller Transformationen erörtert, wobei besonderer Wert auf die Integration der Rollen von Medien, Familie und Bildung bei der Heranbildung von Führungskräften gelegt wurde, die in der Lage sind, etwas zu bewirken und die Entwicklung nachhaltig zu gestalten.
Die Generalsekretärin des Familienrats, Dr. Maimouna Al-Khalil, bekräftigte, dass es bei der Stärkung der Rolle der Frau im Königreich nicht mehr nur um die Schaffung von Möglichkeiten gehe, sondern dass sie auf Erfolgen und sich ergänzenden Rollen basiere. Sie merkte an, dass Frauen ein aktives Element seien, das einen Unterschied in der Leistungsfähigkeit der Institutionen ausmache.
Sie betonte, dass die Vision 2030 des Königreichs Frauen als wichtige Partnerinnen auf dem Arbeitsmarkt und auf allen Ebenen etabliert habe, und hob hervor, dass die Familie die Grundlage für die Stärkung aller ihrer Mitglieder bilde und dass die Vorbereitung von Führungskräften bereits in der Kindheit beginne, indem man Möglichkeiten eröffne und geeignete Wissensinhalte auswähle, um zukünftige Führungskräfte aufzubauen.
Amira Al-Taweel, Vorsitzende des Verwaltungsrats des Saudi Women Leaders Network, erklärte ihrerseits, dass Ehefrauen und Mütter im Arbeitsumfeld nach wie vor vor Herausforderungen stünden, und dass in einigen Aufsichtsräten Frauen nicht ausreichend vertreten seien. Sie wies darauf hin, dass das Netzwerk „Women Leaders“ gegründet wurde, um den Arbeitsmarkt zu erörtern und Frauen zu stärken. Es umfasst rund 200 Mitglieder mit Investitionen von über 30 Milliarden Riyals.
Sie betonte, dass das Netzwerk für alle offen sei, hob die Wichtigkeit einer breiteren Beteiligung an einflussreichen Positionen hervor und äußerte die Hoffnung, dass die Präsenz von Frauen zur Normalität werden würde, ohne dass erklärende Beschreibungen nötig wären, was die Reife und Entwicklung der institutionellen Erfahrung widerspiegele.
Zainab Abu Al-Samh, CEO der MBC Academy, betonte ihrerseits, dass die Stärkung der Rolle der Frau durch eine Partnerschaft mit Männern erreicht werde. Sie erklärte, dass institutionelle Initiativen wie Frauenförderungskomitees einen Schritt in Richtung Bewusstsein darstellten, vorausgesetzt, sie umfassten Entscheidungsträger, die in der Lage seien, Herausforderungen anzugehen und Hindernisse zu beseitigen.
Die Sitzung schloss mit der Betonung, dass die Schaffung kultureller Transformationen auf Investitionen in Menschen und einer verbesserten Integration zwischen Institutionen, Familien und Medien beruht, wodurch Führungsmodelle etabliert werden, die mit den Veränderungen Schritt halten können und die Stärkung der Rolle der Frau zu einer fest etablierten Praxis innerhalb des sozialen und entwicklungspolitischen Systems im Königreich machen.
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