Riyadh (UNA/SPA) – Sessionen “Kvindelige ledere former fremtiden: Kvinders rolle i at forme kulturelle forandringer” som en del af Saudi Media Forum 2026’s aktiviteter diskuterede dimensionerne af kvinders myndiggørelse i Kongeriget og deres rolle i at lede kulturelle og institutionelle forandringer, med vægt på integrationen af mediernes, familiens og uddannelsens roller i at forberede ledere, der er i stand til at gøre en forskel og opretholde udvikling.
Generalsekretæren for Familierådet, Dr. Maimouna Al-Khalil, bekræftede, at styrkelse af kvinder i Kongeriget ikke længere blot handler om at skabe muligheder, men er baseret på succeser og komplementære roller, og bemærkede, at kvinder er et aktivt element, der gør en forskel for institutionelle resultater.
Hun understregede, at Kongerigets Vision 2030 har etableret kvinder som centrale partnere på arbejdsmarkedet og på alle niveauer, og understregede, at familien er fundamentet for at styrke alle dens medlemmer, og at forberedelse af ledere begynder tidligt i barndommen ved at åbne op for muligheder og vælge passende vidensindhold til at opbygge fremtidige ledere.
Formanden for bestyrelsen for Saudi Women Leaders Network, Amira Al-Taweel, udtalte på sin side, at hustruer og mødre stadig står over for udfordringer i arbejdsmiljøet på et tidspunkt, hvor nogle bestyrelser mangler kvindelig repræsentation. Dette tyder på, at netværket "Women Leaders" blev etableret for at diskutere arbejdsmarkedet og styrke kvinder, og det omfatter omkring 200 medlemmer med investeringer på over 30 milliarder riyal.
Hun understregede, at netværket er åbent for alle, og bemærkede vigtigheden af at udvide deltagelsen i indflydelsesrige stillinger, og udtrykte sit håb om, at kvinders tilstedeværelse vil blive normal uden behov for understøttende beskrivelser, hvilket afspejler modenheden og udviklingen af den institutionelle oplevelse.
Zainab Abu Al-Samh, administrerende direktør for MBC Academy, understregede på sin side, at kvinders myndiggørelse opnås gennem partnerskab med mænd, og forklarede, at institutionelle initiativer som f.eks. udvalg for kvinders myndiggørelse repræsenterer et skridt mod bevidsthed, forudsat at de omfatter beslutningstagere, der er i stand til at håndtere udfordringer og afhjælpe forhindringer.
Sessionen afsluttedes med at understrege, at skabelsen af kulturelle forandringer er baseret på investering i mennesker og forbedring af integrationen mellem institutioner, familier og medierne, hvorved der etableres lederskabsmodeller, der er i stand til at holde trit med forandringer og gøre kvinders myndiggørelse til en solidt etableret praksis inden for det sociale og udviklingsmæssige system i Kongeriget.
(jeg er færdig)
