Javne uprave

(Javne uprave):

Generalni direktor, izbor i imenovanje:

1. Opću upravu Sindikata vodi generalni direktor kojeg imenuje i čije funkcije prestaje Generalna skupština odlukom na preporuku Izvršnog vijeća.
2. Generalni direktor se bira i imenuje između nominovanih država članica na mandat od četiri godine, koji se može jednom obnoviti.
3. Najmanje šest mjeseci prije isteka mandata generalnog direktora, predsjednik Izvršnog vijeća obavještava sve države članice o isteku mandata generalnog direktora i određuje datum izbora za novog generalnog direktora. , i zatražiće od njih da dostave imena svojih kandidata najkasnije dva mjeseca prije datuma predviđenog za sastanak Izvršnog vijeća.
4. Nominacije za poziciju generalnog direktora podnose se Izvršnom vijeću da ih prouči, da preporuke i podnese Generalnoj skupštini.
5. Generalnom direktoru ne može prestati funkcija prije isteka mandata osim odlukom Generalne skupštine na prijedlog Izvršnog vijeća ili na zahtjev najmanje pet članova Generalne skupštine.
6. Odluke Generalne skupštine o imenovanju generalnog direktora, njegovom obnavljanju ili prestanku dužnosti donose se apsolutnom većinom prisutnih članova.
7. Sljedeće se mora zahtijevati za svakoga ko je nominovan za poziciju generalnog direktora:

O- Mora biti musliman i državljanin jedne od država članica Organizacije islamske saradnje.

B- Da ga imenuje vlada zemlje kojoj pripada.

C- Mora imati univerzitetsku diplomu i dobro iskustvo u oblastima medija i menadžmenta.

D- Mora u potpunosti vladati najmanje jednim od tri službena jezika koja je odobrila Unija i imati dovoljno znanja drugog od tih jezika.

E- Da ima najmanje trideset pet godina i ne više od pedeset pet godina kada je nominovan.

Specijalizacije generalnog direktora:

Generalni direktor Federacije obavlja sljedeće dužnosti:

1. Skreće pažnju agencijama članicama na pitanja koja, po njegovom mišljenju, mogu koristiti ili ometati ciljeve Unije.
2. Promoviše komunikaciju između agencija članica, olakšava konsultacije i razmjenu mišljenja i širi informacije koje bi mogle biti od interesa za države članice.
3. Sprovođenje odluka Generalne skupštine i Izvršnog veća i direktiva predsedavajućeg Saveta.
4. Obavlja i druge funkcije koje mu povjere Generalna skupština i Izvršno vijeće
5. Preuzmi odgovornost za pripremu sastanaka Generalne skupštine, Izvršnog vijeća i odbora i pripremu njihovih dokumenata kao i izvještaja sa sastanaka.
6. Pruža agencijama članicama radne dokumente i dopise o implementaciji odluka, rezolucija i preporuka sa sastanaka Generalne skupštine i Izvršnog vijeća
7. Priprema program opće uprave Federacije i budžet
8. Obavljanje administrativnih i finansijskih poslova Sindikata, te nadzor nad ispravnim funkcionisanjem zaposlenih, u skladu sa važećim propisima, smatra se odgovornim za napredak u radu Sindikata, a svi zaposleni su posvećeni izvršavanju njegovih uputstava. u granicama važećih propisa Unije.
9. Imenovanje i unapređenje zaposlenih u kategorijama poslova (treća, četvrta i peta), prestanak rada i upućivanje u penziju, vodeći računa da imenovanje vrše državljani država članica, uzimajući u obzir njihovu stručnost, podobnost i integriteta, vodeći računa o ravnopravnosti polova i principu pravične geografske distribucije, a može privremeno imenovati stručnjake i savjetnike.
10. Obavljanje radnih ovlašćenja koja su mu dodeljena u odnosu na zaposlene u Sindikatu u skladu sa pravilima i uslovima propisanim u sistemu zaposlenih.
11. Podnosi godišnje izvještaje Izvršnom vijeću o radu Sindikata.
12. Izvršno vijeće će predložiti svog zamjenika (pomoćnika generalnog direktora) u svrhu njegovog imenovanja na mandat od četiri godine koji se može obnoviti i zahtijeva zvaničnu nominaciju iz njegove zemlje.